+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запрещение требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором

Запрещение требовать выполнения работы не обусловленной трудовым договором

Добрый день, уважаемые коллеги! Я работаю в региональной телекоммуникационной компании. В последнее время мой Работодатель начал проводить так называемые "выездные подключения", при которых всех сотрудников заставляют выходить на улицы, магазины, предприятия и производить "активные продажи" агитировать, распространять рекламные материалы, подписывать контаракты на сотовую связь. Доходит вплоть до того, что у рукводителя подразделения есть "план" на каждый день, сколько сотрудников его подразделения должно "принять участие". При этом с каждым сотрудником проводится беседа с участием HR в режиме: или ты принимешь участие или пиши заявление по собственному желанию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья 60 ТК РФ — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Исключение из этого правила составляют случаи, прямо предусмотренные ТК и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т. Изменение трудовой функции работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы , обусловленной трудовым договором, является переводом на другую работу.

Условия и порядок перевода на другую работу регулируются гл. Трудовой кодекс, N ФЗ ст. URL документа [ скопировать ]. HTML-код ссылки для вставки на страницу сайта [ скопировать ].

BB-код ссылки для форумов и блогов [ скопировать ]. Комментарий к ст. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами статья 60 названного Кодекса.

В нарушение требований статей 9, 60 Трудового кодекса Российской Федерации в пункте 5. Изменения документа.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что взаимоотношения нанимателя и работника производятся по заранее оговоренным правилам. Принятый сотрудник четко знает, что именно он будет делать и какую денежную компенсацию за это получит. Работник обязан неукоснительно и в полном объеме выполнять свои обязанности, но он не должен работать сверх указанного и делать то, что не было заранее оговорено.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 ТК РФ — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Стороны трудового договора Статья Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Сокращение штата Незаконное увольнение Увольнение за прогул По соглашению сторон Увольнение без обязательной отработки Иск о незаконном увольнении По собственному желанию На испытательном сроке Как оформить отпуск Требуется ли отработка Порядок увольнения по статье Как отозвать заявление по собственному Заполнение обходного листа Увольнение беременной Утрата доверия Увольнение многодетной матери.

Отпуска за свой счет Заявление на денежную компенсацию Отпуск без сохранения заработной платы Компенсация отпуска Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж Сколько удерживается за неотработанные дни отпуска при увольнении Как написать заявление на декретный отпуск Сроки выплаты отпускных Составление заявления о переносе отпуска на другой срок. Как оплачивается больничный на работе Больничный лист по уходу за ребенком Больничный после увольнения с работы Выплаты по больничному листу Процент оплаты в зависимости от стажа Какой максимальный размер выплат.

Юридическая консультация. Мы в соц. Карта сайта Контакты О нас Политика конфиденциальности Согласие на обработку персональных данных. Редакция проекта Реклама на сайте Контакты Карта сайта.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Добрый день, уважаемые коллеги! Я работаю в региональной телекоммуникационной компании. В последнее время мой Работодатель начал проводить так называемые "выездные подключения", при которых всех сотрудников заставляют выходить на улицы, магазины, предприятия и производить "активные продажи" агитировать, распространять рекламные материалы, подписывать контаракты на сотовую связь.

Доходит вплоть до того, что у рукводителя подразделения есть "план" на каждый день, сколько сотрудников его подразделения должно "принять участие". При этом с каждым сотрудником проводится беседа с участием HR в режиме: или ты принимешь участие или пиши заявление по собственному желанию.

Я занматься продажами не хочу! У меня нет на это соответствующей квалификации, знания и сам факт для меня участие в подобных мерпориятиях унизителен и противоречит моим устоям. Мои текущие должностные обязанности по договору и должностной инструкции не содержат в себе обязанности по продажам и привлечению клиентов. Я выполняю свои текущие обязанности с удовольствием, с должным качеством и в срок. Тем более, меня пугает тот факт, что участие в "выездных подключениях" может быть потом расценено работодателем как "отсутствие на рабочем месте".

Я уже не говорю о риске "несчастного случая" во время таких "выездах" - доказать потом, что это "травма на производстве" я не смогу. Вопрос: 1 Как правильно в данной ситуации построить логическое обоснование перед работодателем для защиты моих интересов какими пунктами ТК мне правильно аппелировать в разговоре с работодателем?

Или право такого требования есть только у моего непосредственного руководителя и руководителя компании? Могу ли я отказаться от разговора с начальником отдела кадров, зная что в этом разговоре на меня будет осуществляться давление? Если да - как правильно я должен поступить, чтобы потом эти записи можно было использовать в суде? Что для этого необходимо?

Как правильно в этой ситуации обращаться за помощью к адвокату? Могу ли я требовать при проведении "разговоров" с работодателем присутствия моего адвоката? Кто из представителей работодателя имеет право проводить со мной беседы об изменении моих обязанностей или требовать увольнения по собственному жеанию? Статья 60 Трудового кодекса. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно ст. Заставлять Вас писать заявление об увольнении однозначно никто не имеет права. В случае привлечения к работе, не предусмотренной трудовым договором, обращайтесь в Инспекцию труда Самарской области.

Адвокат с Вами каждый день ходить на работу не сможет, поэтому его привлечение на данной стадии бессмысленно. Пишете жалобу в Инспекцию и ждете реакции. До ее написания советую сначала пригрозить руководству грозите еще и прокуратурой - может и писать не придется.

Факт давления Вы можете подтвердить свидетельским показаниями Ваших коллег, а также записями диктофона. Если дело дойдет до суда к примеру Вас уволят и Вы обратитесь с иском о восстановлении на работе , то они пригодятся. Давить и принуждать ни один из Ваших начальников не имеет права, но в любом случае вопросы работы организации курирует ее руководитель. Начальник отдела кадров - лицо второстепенное и решать вопросы об увольнении он права не имеет, как и Ваш непосредственный начальник.

Вопрос с кем разговаривать, а с кем нет лежит вне правового регулирования. Решать Вам. Перед началом разговора лишь предупредите, что в случае оскорблений обратитесь в милицию и предоставите записи разговора. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором , за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами ст. Статьёй 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Принуждать Вас к выполнению иной работы, кроме той, что предусмотрена трудовым договором руководство не имеет права. Можете отказаться от разговора, например, мотивировав это тем, что данный разговор отвлекает Вас от выполнения основной работы.

Или, например, попросите написать требование работодателя в письменном виде. Опять же требовать от Вас не имеют права ни руководитель, ни тем более начальник ОК ст. Равно как и требовать написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это же заявление пишется по собственному желанию , даже в названии это указано.

Свидетельские показания. Кроме того, рекомендую открыто записывать разговор на диктофон. Как только его включите, разговаривать на эту тему с Вами никто не будет. Ещё можно порекомендовать направить работодателю письмо с заявлением об отказе от участия в подобных мероприятиях ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении, а также лично с отметкой о приеме на втором экземпляре.

Да, запись должна быть открытая, то есть предупредите собеседника об осуществлении записи. Кроме того можно и видеозапись использовать. Эта инстанция называется Трудовая инспекция. Напишите жалобу, лучше даже коллективную о нарушениях трудового законодательства. Кроме того есть хороший "кнут" для работодателя - прокуратура. Туда также жалобу можно направить. Разговоры на эту тему может проводить руководитель организации или уполномоченное им лицо, например, приказом.

Требовать присутствия адвоката в разговоре с работодателем не предусмотрено законодательством. Но сделать Вам это никто не запрещает. В случае увольнения Вы будете вправе обратиться в вышеназванные органы и в суд с требованием восстановить на работе или иными в зависимости от обстоятельств. Уволить Вас при надлежащем выполнении трудовой функции просто так никто не может, однако необходимо учитывать, что к Вам могут быть применены какие-либо меры: психологическое давление, финансовое давление лишат, например, премии , какие-либо выговоры и т.

При этом помните, что штрафовать работодатель не имеет права. Штраф не предусмотрен ТК РФ, а соответственно он является незаконным. И обязательно объединяйтесь с единомышленниками на эту тему. Всех вместе работодателю будет труднее уволить или применить какие-либо санкции, а кроме того коллективные жалобы в ТИ или прокуратуру будут иметь больший эффект. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, например, незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Статья 56 Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда. Статья 72 Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме Исключениями являются:. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений , их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья В связи с нарушением Ваших трудовых прав, Вы имеете право обратиться с письменным заявлением в трудовую инспекцию с указанием всех обстоятельств нарушения Ваших прав.

Избежать беседы с руководителем практически невозможно, однако при беседах пользуйтесь диктофоном и записывайте все разговоры. Данные разговоры в дальнейшем могут служить основанием для обращения в трудовую инспекцию, прокуратуру и защите Ваших прав в суде. Начальник отдела кадров может от Вас требовать многое, но его требования являются незаконными, так как перевод на другую должность или увольнение подразумевает письменное согласие от Вас.

Что бы прекратить, как Вы называете издевательство, работодателю можно пригрозить, что собираетесь написать заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру, данный метод вполне эффективен.

Не буду повторяться за коллегами. Отмечу только, что у вас довольно крупный работодатель и война с ним в одиночку может закончится победой в одном сражении, но проигрышем всей войны. Одного работника "сожрать" извините за выражение достаточно просто, а затем уволить "по статье" с клеймом сутяжника.

Лучше если война будет коллективная, у вас же наверняка есть единомышленники, не все же трусы. Кроме того, прежде нужно внимательно изучить ваш трудовой договор, так как согласно статьи

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодателю целесообразно предложить работнику включить в трудовой договор все виды работ, которые он собирается поручать работнику. Работодатель не имеет права требовать от работника выполнения не предусмотренной трудовым договором работы. Такая работа может быть выполнена работником при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему.

Если работник не соблюдает требование работодателя выполнить работу, не обусловленную трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.

Работодатель согласно ст. Изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции допускается по двум причинам: в связи с изменением организационных или технологических условий труда ст. О предстоящих изменениях работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 мес. Арбитражный процессуальный кодекс РФ. Бюджетный кодекс РФ. Водный кодекс Российской Федерации РФ.

Воздушный кодекс Российской Федерации РФ. Градостроительный кодекс Российской Федерации РФ. Гражданский кодекс часть 1. Гражданский кодекс часть 2.

Гражданский кодекс часть 3. Гражданский кодекс часть 4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации РФ. Жилищный кодекс Российской Федерации РФ. Земельный кодекс РФ. Кодекс административного судопроизводства РФ.

Кодекс внутреннего водного транспорта Российской Федерации РФ. Кодекс об административных правонарушениях РФ. Кодекс торгового мореплавания Российской Федерации РФ. Лесной кодекс Российской Федерации РФ. Налоговый кодекс часть 1. Налоговый кодекс часть 2. Семейный кодекс Российской Федерации РФ. Таможенный кодекс Таможенного союза РФ. Трудовой кодекс РФ. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации РФ. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации РФ.

Уголовный кодекс РФ. ФЗ об исполнительном производстве. Закон о коллекторах. Закон о национальной гвардии. О правилах дорожного движения. О защите конкуренции. О лицензировании. О прокуратуре. Об ООО. О несостоятельности банкротстве. О персональных данных. О контрактной системе. О воинской обязанности и военной службе.

О банках и банковской деятельности. О государственном оборонном заказе. Закон о полиции. Закон о страховых пенсиях. Закон о пожарной безопасности. Закон об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств. Закон об образовании в Российской Федерации. Закон о государственной гражданской службе Российской Федерации. Закон о защите прав потребителей. Закон о противодействии коррупции. Закон о рекламе. Закон об охране окружающей среды.

Закон о бухгалтерском учете. Закон о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан. Федеральный закон от Приказ Управления делами Президента РФ от Указ Президента РФ от Постановление Правительства РФ от Распоряжение Правительства РФ от Постановление Конституционного Суда РФ от Приказ Казначейства России от Письмо Минпросвещения России от Изменения в классификатор нарушений рисков , выявляемых Федеральным казначейством в ходе осуществления контроля в финансово-бюджетной сфере N 3.

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор. Статья Задайте вопрос юристу:. Кодексы РФ. ГК РФ. НК РФ. Документы Пленума и Президиума Верховного суда по ст. Президиумом Верховного Суда РФ Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан утв. Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по ст. Изменения в классификатор нарушений рисков , выявляемых Федеральным казначейством в ходе осуществления контроля в финансово-бюджетной сфере N 3 утв.

Казначейством России

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Статья 60 ТК РФ — Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что взаимоотношения нанимателя и работника производятся по заранее оговоренным правилам. Принятый сотрудник четко знает, что именно он будет делать и какую денежную компенсацию за это получит. Работник обязан неукоснительно и в полном объеме выполнять свои обязанности, но он не должен работать сверх указанного и делать то, что не было заранее оговорено.

Но может ли работодатель по своему желанию изменить условия договоренности? Когда осуществлять предписанное необходимо, а когда от дополнительных обязанностей можно отказаться? За разъяснением обратимся к статье 60 Трудового кодекса РФ. Трудовые отношения между нанимателем и работником начинаются с оформления обязательной документации. Первый бланк, который подписывается обеими сторонами, — это трудовой договор. В нем оговаривается, на какую должность принимается человек, каков будет его рабочий день и какой ему положен оклад.

Трудовая функция сотрудника более серьезно конкретизируется в должностной инструкции, которая выдается человеку при приеме на работу. Договор — это такой документ, который не может быть изменен по желанию лишь одной стороны. То есть если работодатель хочет внести дополнение или изменение, то он обязан сделать только при добровольном согласии самого работника.

Статья 60 ТК РФ не двусмысленно оговаривает правило, что наниматель не вправе требовать от своих сотрудников выполнение трудовых функций сверх указанного в договоре и должностной инструкции.

Запрет на расширение объёма трудовых обязанностей, указанный в ст. Такой запрет не является безусловным и может быть исключен, если работник будет сам согласен с увеличением объема выполняемых обязанностей. Вообще любое расширение обязанностей — это фактически выполнение работы по иной профессии или должности, оно требует отдельных инструкций, а в некоторых случаях даже прохождения обучения и практики.

Но зачастую работодатель хочет изменить трудовые функции сотрудника для сокращения расходов и увеличения производительности труда. Такие действия не являются правомерными и могут быть легко оспорены самим работником. А при добровольном согласии человека на выполнение дополнительных пунктов он имеет право в любое время отказаться от этой ноши, и наниматель не вправе оспорить такое решение сотрудника.

В статье Совместительство может быть внутренним, в той же организации и внешним, на ином предприятии. Совместителю в отдельном договоре прописываются условия профессии по совмещению. Совмещающему человеку за взятые обязательства производится оплата пропорционально выполняемым обязанностям.

Форс-мажорные обстоятельства не планируются заранее, а соответственно, не могут быть устранены по плану. Поэтому к их устранению могут быть привлечены работники без предварительного согласования. В статье 60 ТК РФ делается оговорка о том, что изменения все же могут производиться в особых случаях. Аварийные ситуации — это те особые случаи, когда наниматель не обязан оговаривать предварительно незапланированное совмещение профессий.

Обратившись к статье Сюда входит направление работающего на выполнение иной работы , не соответствующей его должности, при возникновении катастроф, производственных аварий, несчастных случаев, пожаров, землетрясений и иного. Такой перевод ограничивается месячным сроком и должен быть оплачен по ставке не ниже среднего жалованья переводимого человека.

В той же статье Примечательно, что для выполнения смежной профессии или замены должности выше занимаемой согласие самого работника не требуется, а вот при перемещении его на более низкую ступень квалификации потребуется добровольное волеизъявление переводимого лица.

Практикующий юрист, опыт 15 лет. Кандидат юридических наук. Специализируется на трудовом праве, в частности, на решении трудовых споров. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Любое использование материалов допускается только при указании активной гиперссылки на первоисточник. Информация на сайте предоставлена исключительно в ознакомительных целях.

Перед принятием какого-либо решения проконсультируйтесь с юристом. Трудовой кодекс. Евгений Усачев. Сделать это можно только в том случае, если данные обстоятельства возникли вследствие чрезвычайных обстоятельств. Евгений Усачев Практикующий юрист, опыт 15 лет. Показать все. Добавить комментарий. Отмена Комментарий Имя Эл. Leave this field empty. Популярные записи. Порядок увольнения по инвалидности. Статья ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования.

Надбавка к пенсии работающим пенсионерам. Запись об образовании в трудовой книжке. Пенсия в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Подписывайтесь на нас в Facebook Знаток Труда. Бесплатная консультация юриста 8 Звонок по всей России бесплатный ZnatokTruda. О проекте Трудовые инспекции Образцы документов Реклама.

Пользовательское соглашение Согласие на обработку персональных данных Политика обработки ПДн Карта сайта.

Принуждение к выполнению обязанностей, не предусмотренных договором

Устраиваясь на работу, любой человек должен быть ознакомлен со своими обязанностями и внутренним распорядком организации. Законодательство гарантирует, что гражданин имеет право самостоятельно выбирать род занятий, профессию, график работы и т. Все эти нюансы обязаны быть закреплены в трудовом договоре. А работодатель должен предоставлять все необходимые для осуществления трудовых функций обязанности.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Работодателю целесообразно предложить работнику включить в трудовой договор все виды работ, которые он собирается поручать работнику.

Энциклопедия судебной практики Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором Ст. Нельзя возлагать на работника обязанности, не связанные с трудовой функцией, определенной трудовым договором. Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации - обязательное условие трудового договора. Ими определяется круг обязанностей работника. Законодатель запрещает работодателю требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором ст. Ссылка ответчика на пункт должностной инструкции, в соответствии с которой истец обязался выполнять распоряжения непосредственных руководителей, не предусмотренные должностной инструкцией, но относящиеся к задачам и направлениям деятельности, в данном случае не может быть принята во внимание, поскольку возложение на работника обязанностей по всем видам деятельности, не связанных с трудовой функцией, определенной заключенным трудовым договором, нарушает принцип определенности выполняемой работником трудовой функции. Работник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за невыполнение работы, не оговоренной при трудоустройстве. Апелляционное определение СК по гражданским делам Магаданского областного суда от 27 апреля г.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Понятие официального трудоустройства. Официальное трудоустройство, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, предусматривает  Документы для оформления. Полный перечень документов, необходимых для составления трудового контракта, закреплён в статье 65 ТК РФ. И каждый соискатель официального места работы должен понимать, что требовать предоставления каких-либо документов, не включенных в этот список, работодатель не имеет права. В обязательном порядке в кадровый отдел подаются такие документы для официального трудоустройства. Важные подробности.

Статья 60 ТК РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Юридическая консультация. Защита прав потребителей. Защита авторских прав. Юридическая помощь. Консультация адвоката. Услуги адвоката. Адвокат по уголовным делам. Адвокат по банкротству. Адвокат по недвижимости. Консультация автоюриста.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Раздел посвящён кодексам и законам Российской Федерации. База Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется. Здесь вы можете найти самые последние действующие редакции Трудовой кодекс.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Исключение из этого правила составляют случаи, прямо предусмотренные ТК и иными федеральными законами. Например, в соответствии со ст. Запрещение требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, не исключает права сторон по взаимному согласию изменять условия трудового договора, в т.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Согласно статье 60 Трудового кодекса РФ требовать от работника выполнять работы, не обусловленные трудовым договором, нельзя. Принцип стабильности условий заключенного договора - важнейший принцип договорного права. Применительно к трудовому праву это общее положение трансформируется в принцип стабильности трудовых отношений.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 imperial-wood.ru