+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Судебная практика по взыскании за сверхурочные

Нередко сотрудники остаются на работе после окончания рабочего дня по устному распоряжению руководства и перерабатывают от часа и более. В течение месяца число таких переработок может быть значительным. Согласно ст. Однако не всегда работодатели соблюдают данное требование закона. Рассмотрим некоторые решения суда. Из Решения Красноглинского районного суда г.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата сверхурочной работы: взыскание в судебном порядке

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву Магазин.

Судебное решение о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в ночное время и компенсации за несвоевременную выплату. Фактически рабочий день начинался с 08 ч. Таким образом, продолжался 15 часов, из которых с 20 ч.

В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени истца составляла 48 часов в неделю из расчета рабочего дня с 08 ч. Фактическая продолжительность рабочего времени истца составляла в среднем 60 часов в неделю, то есть разница в 12 часов включала в себя переработку 8 часов и работу в ночное время 4 часа.

За время работы двухчасовая переработка и один час работы в ночное время истцу не оплачивались. Просит суд взыскать заработную плату за сверхурочную работу, работу в ночное время и компенсацию за несвоевременную выплату всего 19 руб. В судебном заседании истец Д.

Просил иск удовлетворить в полном объеме. Кроме того, просил взыскать с ответчика услуги представителя в размере 15 руб. Так же имеются табеля и расчетные листы. Просили в удовлетворении исковых требований отказать. Заслушав пояснения истца, представителя истца, представителей ответчика, свидетелей, исследовав и оценив в совокупности, представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может Судом установлено. Согласно п. Суду истец пояснил, что приходил на работу к открытию магазина в 7 ч. Однако, ни в должностной инструкции, ни в трудовом договоре, невменена обязанность сдачи объекта под охрану. Данное обстоятельство не отрицалось истцом. Кроме того, представленная истцом, как доказательство, справка отдела вневедомственной охраны при ОВД Фрунзенского района г.

Свидетели Н. Сам Д. Согласно табелям учета рабочего времени истец работал по 11 часов л. Как установлено правилами внутреннего трудового распорядка работников п. Работникам со смешанным графиком работы более 8 часов в день устанавливается суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца л. С данным локальным актом истец ознакомлен под роспись л. Согласно расчетным листкам л. Следовательно, утверждение истца о том, что сверхурочные не выплачивались работодателем, опровергается материалами дела.

Таким образом, работодатель выполнил свои обязанности перед работником и производил оплату в соответствии с табелями учета рабочего времени и трудового законодательства. Расчет к иску, предоставленный истцом Д. К показаниям свидетелей Н. К тому же свидетель Н. В силу ст. В судебном заседании истец не доказал, что работодателем нарушены его права. Кроме того, как установлено материалами дела, инициативы со стороны работодателя привлечения Д.

Таким образом, учитывая все обстоятельства, суд приходит к выводу, что работодателем не нарушены права Д. Руководствуясь ст. На решение может подана кассационная жалоба во Владимирский областной суд через Фрунзенский районный суд г. Владимира в течение 10 дней со дня принятия решения судом в окончательной форме. Председательствующий судья Е.

Энциклопедия судебной практики Сверхурочные работы Ст. Основания и порядок привлечения к сверхурочным работам. Инициатором сверхурочных работ может быть только работодатель.

Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О. Истец Ашихина С. Указывает на то, что в период с Однако, ответчик заработную плату за сверхурочную работу при увольнении истцу не оплатил, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, что и послужило поводом для обращения в суд.

Определением Останкинского районного суда г. Москвы от Суд, заслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему. В силу ст. В соответствии со ст.

Согласно ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При суммированном учете рабочего времени, сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома не может рассматриваться как сверхурочная работа.

Когда по условиям работы в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца ст.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, истцу устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетным периодом является год; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 39 часам; работнику устанавливается сменный режим работы, согласно графику работы Центра амбулаторного гомодиализа; работа производиться в соответствии с графиком сменности, который доводится до работника не позднее, чем за один месяц до введения его в действие пункты 3.

Горячая линия 8 14 85 бесплатная консультация по России 03 Заказать обратный звонок кнопка снизу слева , вам перезвонит юрист через 10 минут. В представленных в материалы дела расчетных листках указано количество отработанных истцом часов при работе, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству.

Так, с начала работы у ответчика Оценивая представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу, что Ашихина С. Приказы распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе, ответчиком не издавались.

Сама истец письменного согласия на привлечение к таким работам не давала. Истцом не оспаривается правильность начисления заработной платы в выходные и праздничные дни, спорным является лишь вопрос о выполнении истцом сверхурочных работ в период с февраля года по июль года.

Указанные доводы суд полагает несостоятельными, в силу следующего. По правилам ст. То есть, если даже с работником не был заключен трудовой договор, приступив к работе, это не означает, что трудовые отношения на условиях совместительства не возникли.

Так, суд принимает во внимание, что истец приступила к работе в условиях совместительства и выполняла её с апреля года по май года без претензий, какого-либо принуждения к выполнению работы в таких условиях не усматривается.

Выполнение работы по совместительству под давлением со стороны работодателя не доказано. Работа в порядке совмещения выполнялась истцом добровольно. Особенности работы по совместительству медицинских работников определены в Постановлении Минтруда России от Подпунктом "а" пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития РФ от N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что педагогические, медицинские, фармацевтические работники и работники культуры вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения.

В силу п. Таким образом, медицинские работники вправе осуществлять работу по совместительству, то есть выполнять другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, в то время как по общему правилу, предусмотренному ст.

Продолжительность работы по совместительству медицинских и фармацевтических работников в течение месяца не может превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Таким образом, при часовой рабочей неделе продолжительность работы по совместительству для работников здравоохранения не может быть больше 19,5 часов в неделю. Оценивая в совокупности представленные в материалы дела доказательства: табель учета рабочего времени за июнь-июль года, график дежурств, содержания расчетных листков с указанием видов выплат , суд приходит к выводу, что продолжительность работы Ашихиной С.

При этом, судом принимается во внимание, что получение указанных в расчетных листках денежных сумм истцом не отрицалась, таким образом, ответчиком произведена оплата за отработанное время в полном объеме.

Рассматривая заявленное ответчиком ходатайство о пропуске истцом срока, суд исходит из того, что отличительной особенностью суммированного учета рабочего времени является то, что переработка или количество сверхурочных часов работы определяется и соответственно оплачивается не помесячно, а по итогам учетного периода, и учитывая, что учетным периодом для истца является год, соответственно, оплата сверхурочного времени за период с Таким образом, последним днем обращения в суд за разрешением индивидуального спора по оспариванию выплаты задолженности за первый период являлось июнь года, за второй период — Учитывая положения ст.

Доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин пропуска установленного срока, истцом не представлено. Доводы истца о том, что срок для обращения с иском в суд не пропущен, так как фактически о нарушении своих трудовых прав истец узнала лишь после получения от работодателя по ее заявлению документов, связанных с работой При таких обстоятельствах, учитывая, что сверхурочные работы истцом в спорный период не выполнялись, в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за сверхурочные работы должно быть отказано, в том числе и в связи с пропуском трехмесячного срока для обращения в суд с иском.

Поскольку основанием ко взысканию компенсации морального вреда являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, которые в ходе рассмотрения дела не нашли своего подтверждения, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в порядке ст.

На основании изложенного, руководствуясь ст. В удовлетворении иска Ашихиной С. Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд города Москвы.

Конституционный суд об оплате сверхурочной работы

Заслушав доклад судьи Ставропольского краевого суда Минаева Е. Согласно трудовому законодательству по истечении пяти дней со дня увольнения работодатель должен был произвести полный расчет денежных выплат. Выплата за переработанные им сверхурочные часы в количестве часов за период с Дополнительно время отдыха в количестве часов ему так же не предоставлялось.

Он обратился к ответчику с заявлением о выплате компенсации за переработанное время, но ему было отказано.

Уточнив исковые требования, просил обязать ответчика выплатить ему компенсацию за переработанное время за период с Решением Октябрьского районного суда от 13 ноября года исковые требования удовлетворены частично. Поэтому ни положения специальных законов, регулирующих службу в органах внутренних дел, о выплате денежной компенсации за отпуск при увольнении, ни положения ст. Суд при вынесении решения руководствовался нормами приказа МВД России от N "Об утверждении порядка выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации", который утратил силу в связи с изданием приказа МВД России от N 65 "Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации", то есть применил закон, не подлежащий применению.

В соответствии со ст. В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец П. Как установлено из материалов дела, П. N л с на основании пункта 9 части 3 статьи 82 Федерального Закона от N ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" он был уволен из органов внутренних дел в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел.

Причитающиеся при увольнении суммы денежного довольствия выплачены в августе года в размере ,44 рубля путем перечисления в банк, что подтверждается расчетным листком за август года. Согласно справки от Суд первой инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании требуемой им суммы оплаты за сверхурочную работу и в части компенсации морального вреда.

Суд указал, что истец имел право на получение в полном объеме дополнительных дней отдыха за сверхурочные проработанные часы и при неполном его предоставлении по инициативе работодателя оставшиеся часов сверхурочной работы подлежат оплате.

В данных правоотношениях необходимо руководствоваться Федеральным законом от В соответствии со статьей 53 ФЗ от Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. Сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску.

По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Порядок предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 статьи 53 вышеназванного Закона, определяются федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

В силу пункта 9 Порядка привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации дополнительных дней отдыха, утвержденного приказом МВД России от Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации пункт 10 Порядка. Согласно пункта 56 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от Пункт 57 Порядка обеспечения денежным довольствием предусматривает, что в приказе руководителя указывается количество дней, за которые выплачивается денежная компенсация.

В соответствии с пунктом 58 Порядка обеспечения денежным довольствием количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год статья 99 ТК РФ.

Из системного анализа указанных выше нормативно-правовых актов следует, что действующее с Как следует из материалов дела, в период прохождения службы в органах внутренних дел П. Из чего следует, что истец выразил свое волеизъявления на получение денежной компенсации за работу в сверхурочное время.

Согласно сведений, представленных ответчиком, общее количество дней, отработанных истцом П. Поскольку специальным законодательством установлено ограничение по оплате работы в сверхурочное время в размере не более часов в год, то таким образом, сумма денежной компенсации, положенной П.

Таким образом, по мнению судебной коллегии, именно указанная сумма компенсации подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. В связи с этим в указанной части решение суда подлежит изменению.

Доводы апелляционной жалобы о том, что суд, разрешая спор, применил нормы материального закона, а именно, Приказ МВД России от Но, поскольку суд, делая ссылку на п. Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает, что решение суда в остальной части является законным и обоснованным, и отмене не подлежит. Другие доводы апелляционной жалобы не содержат обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения судом первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, которые довольно подробно, со ссылкой на нормы действующего законодательства отражены в мотивировочной части решения суда.

Исходя из изложенного, постановленное по делу решение отвечает требованиям ст. Руководствуясь ст. Апелляционную жалобу представителя ответчика Федерального государственного казенного учреждения "Управление вневедомственной охраны главного управления Министерства внутренних дел Российской Федерации по Ставропольскому краю" по доверенности С.

Судебная практика к статье 53 Закон о полиции. О взыскании компенсации за переработанное время, взыскании компенсации морального вреда. Судебная коллегия по гражданским делам Ставропольского краевого суда в составе председательствующего Минаева Е. В остальной части исковых требований суд отказал. Возражений на апелляционную жалобу не поступило. В выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласится не может. В остальной части решение суда оставить без изменения.

Вопрос-ответ Бесплатная онлайн юридическая консультация по всем правовым вопросам Задайте вопрос бесплатно и получите ответ юриста в течение 30 минут.

Срочный вопрос. Автор статьи. Кузнецов Федор Николаевич Опыт работы в юридической сфере более 15 лет; Специализация - разрешение семейных споров, наследство, сделки с имуществом, споры о правах потребителей, уголовные дела, арбитражные процессы. Пожалуйста, коротко опишите Ваш вопрос. Оставьте свои контакты и мы Вам перезвоним. Задать вопрос. Оставьте свои контактные данные.

О взыскании компенсации за сверхурочную работу

Осокина О. Кроме того, работодателем неоднократно занижались премиальные выплаты в период работы. При увольнении образовавшаяся задолженность по оплате труда истца работодателем не выплачена, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания. Уточнив исковые требования, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с октября года по март года, с сентября года по февраль года в размере рублей за апрель года в размере рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, указал, что истцу не поручалось выполнение работ сверхурочно, заработная плата за сверхурочную работу не начислялась. Кроме того, заявил о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что иск удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. Согласно ст. В силу ст. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии со ст. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Судом установлено, что Осокина О. В дальнейшем с Приказом от В соответствии с п. Как пояснил представитель ответчика в судебном заседании трудовым договором Осокиной О. Согласно табелей учета рабочего времени отработанные истцом часы соответствуют установленной в трудовом договоре продолжительности рабочего времени — 40 часов в неделю.

Работодателем истец к выполнению сверхурочной работы не привлекалась, соответствующие приказы не издавались. Журнал движения наличных денежных средств и МОК не является документов, отражающим учет рабочего времени и факт выполнения истцом работы сверхурочно по инициативе работодателя.

В октябре г. Заработная плата за работу в выходные и праздничные дни в указанные период истцу начислена в соответствии с требованиями ст.

Кроме того, у Осокиной О. С размером КТУ, а также основаниями его снижения за каждый отчетный период истец ознакомлена под роспись. В феврале года Осокина О. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, установленных ч. Показания свидетелей, в данном случае, в качестве доказательств, подтверждающих основания исковых требований, приняты быть не могут, так как не отвечают требованиям допустимости доказательств по гражданскому делу по данной категории споров.

Кроме того, представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст. Таким образом, суд — орган по разрешению трудовых споров; в рамках искового производства судами рассматриваются только споры между истцом и ответчиком, следовательно, если исковое заявление подано в суд, принято к производству суда, между сторонами имеется спор, при его разрешении подлежат применению нормы ст. В соответствии с ч. Истцом 06 ноября года заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за период с октября года по март года, с сентября года по февраль года, за апрель года.

При этом как установлено в судебном заседании и не оспаривалось истцом оплата за сверхурочную работу ей не начислялась, заработная плата ей выплачивалась ежемесячно, следовательно, о предполагаемом нарушении своих прав на получение оплаты труда в полном объеме, истцу стало известно с ноября года с момента получения заработной платы в меньшем по мнению истца размере, однако истец не обращалась за защитой своего нарушенного права.

Начало течения срока обращения в суд закон связывает с тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права; осознание данного фактического обстоятельства не обусловлено обязательным правовым обоснованием позиции работника, представлением в суд доказательств.

Поскольку ежемесячно истцу было известно о невыплате ей заработной платы за сверхурочную работу с учетом сроков выплаты заработной платы в Обществе, то у истца должно было сформироваться представление о том, имеются ли признаки нарушения ее прав или нет, а также отсутствовали основания считать, что в последующем ей при увольнении будут выплачены дополнительно денежные средства в большем размере.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй статьи ТК РФ , они могут быть восстановлены судом. Согласно разъяснениям, содержащимся в п. Однако истцом не приведено обстоятельств, которые могли быть признаны в качестве уважительных причин пропуска обращения в суд, а также не приведено доказательств таких фактов, следовательно, оснований для восстановления пропущенного истцом срока обращения в суд не имеется.

Таким образом, суд считает, что исковое заявление о взыскании оплаты сверхурочной работы направлено в суд с пропуском предусмотренного ст. Поскольку истцом не приведено обстоятельств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд, а судом таких обстоятельств, исходя из приведенных выше данных относительно времени обращения истца за защитой своих нарушенных прав, не установлено, то при наличии заявления представителя ответчика по настоящему делу, об истечении срока, суд считает, что в удовлетворении требования Осокиной О.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст.

Поскольку, в соответствии со ст. На основании изложенного, руководствуясь ст. Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме. Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.

Лесков А. Борунова Е. Toggle navigation. Практика Жилищные дела Уголовные дела Семейные дела Трудовые дела Гражданские дела Практика по административным делам. Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Увольнение истца состоялось 28 июля года. Судья Борисова К.

Зуевский районный суд Кировской области в составе: председательствующего судьи Хлюпина Д. Свои требования мотивировал тем, что работал в органах внутренних дел с

Энциклопедия судебной практики Сверхурочные работы Ст. Основания и порядок привлечения к сверхурочным работам. Инициатором сверхурочных работ может быть только работодатель. Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Пермского края споров об оплате труда за период с гг.

Согласно ч. Таким образом, сверхурочной работой может считаться лишь работа, выполняемая по инициативе работодателя. Работа за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, выполняемая не по инициативе работодателя и без его ведома, не может рассматриваться как сверхурочная работа. Не является сверхурочной работой выполнение работником трудовой функции по своей инициативе.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть за пределами ежедневной работы смены , а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В случае если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается. Сам факт нахождения работника на работе свыше установленного времени не свидетельствует о том, что имела место сверхурочная работа.

Поскольку привлечение работника к сверхурочной работе возможно только по инициативе работодателя, оно должно подтверждаться соответствующим приказом. В отсутствие такого приказа распоряжения истец не может считаться привлеченным работодателем к сверхурочной работе.

Сам факт работы, на который ссылается истец, в том числе ночной, данное обстоятельство не подтверждает и не может порождать обязанность работодателя по оплате такого труда, как не обусловленного трудовым договором. Суд первой инстанции обоснованно критически оценил показания допрошенных в судебном заседании свидетелей Приказов о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавалось.

Привлечение к сверхурочным работам должно быть оформлено соответствующим приказом. Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемым работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Привлечение к сверхурочным работам оформляется приказом, издаваемых работодателем в соответствии с требованиями трудового законодательства. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ распоряжение работодателя. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ распоряжение работодателя, вместе с тем соответствующие приказы в материалах дела отсутствуют. Устное распоряжение уполномоченного лица может расцениваться как приказ о привлечении работника к сверхурочным работам.

Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей например, мастера имелось, работу также следует считать сверхурочной. Если соответствующий приказ не издавался, но установлено, что устное распоряжение кого-либо из руководителей имелось, работу также следует считать сверхурочной. Сверхурочная работа - частный случай выполнения работ в условиях, отличающихся от нормальных, и требует повышенной оплаты.

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

По смыслу действующего трудового законодательства, сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных статья ТК РФ , и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Не является прогулом оставление рабочего места после истечения максимальной продолжительности сверхурочной работы.

Истец находился на работе 16 часов 30 минут, тем самым более допустимой законом ч. В связи с чем судом первой инстанции сделан правильный вывод, что уход истца домой после полной рабочей смены и 8 часов 30 минут сверхурочной работы не может быть расценен как прогул, поскольку само привлечение к сверхнормативной по времени сверхурочной работе было неправомерным.

Если работник не согласился на привлечение к сверхурочным работам, его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности за невыход на эти работы.

Основанием для увольнения явился приказ, согласно которому [даты] были объявлены истцу прогулами. Как следует из приказа, указанные дни объявлены прогулами в связи с отсутствием истца на своем рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены. Согласно имеющейся в материалах дела карточки учёта рабочего времени истцом уже было отработано [число часов] сверхурочной работы. Хотя согласно коллективному договору работники организации могут привлекаться к сверхурочным работам при их письменном согласии.

Истец согласия на привлечение его к сверхурочным работам не давал. Таким образом, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что смены [даты] являлись для истца сверхурочной работой.

Доказательств того, что истец отсутствовал на работе без уважительных причин, совершил прогулы, ответчиком суду не представлено. Перечень оснований для привлечения к сверхурочным работам, на которые не требуется согласия работника, не подлежит расширительному толкованию.

Основания и порядок привлечения работника к сверхурочным работам регламентированы положениями ст. Закон установил исчерпывающий перечень случаев, когда возможно привлечение работника к сверхурочным работам как с его письменного согласия, так и без такового. Работа в выходные и праздничные дни не учитывается при определении длительности сверхурочной работы.

При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже должна была быть оплачена в двойном размере.

Относительно размера оплаты сверхурочных работ и работ в праздничные дни, суд правильно сначала определил количество часов работы в выходные и праздничные дни и не включил их в сверхурочные работы. При подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

По смыслу указанного разъяснения не подлежит повторной оплате в двойном размере лишь та работа в праздничные дни, которая произведена сверх нормы рабочего времени. При подсчёте сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведённая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Не является сверхурочной работой только выполнение работы не в свою смену. То лишь обстоятельство, что в указанном месяце истец отработал не в свою смену в нарушение графика сменности, исходя из содержания статьи 99 Трудового кодекса РФ не является достаточным основанием для признания времени, отработанного в пределах графика рабочего времени, сверхурочной работой.

Если работнику установлен ненормированный рабочий день, работа за пределами установленного рабочего времени не является сверхурочной работой.

Работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, не будет являться сверхурочной, если она выполняется за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня. Ненормированный режим работы предусмотрен пунктом дополнительного соглашения к трудовому договору, заключенным между истцом и ответчиком.

Таким образом, подписав дополнительное соглашение на условиях ненормированного рабочего дня, Карпов В. Поэтому время, отработанное истцом за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, сверхурочной работой не является.

Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени лиц с ненормированным рабочим днем не считается сверхурочной. Для работников с ненормированным рабочим днем время, отработанное за пределами нормальной продолжительности рабочего дня, не считается сверхурочной работой, поэтому гарантии, предусмотренные законодателем для работников, работающих сверхурочно, на них не распространяются. Учет продолжительности сверхурочной работы возложен на работодателя.

На основании требований ч. В силу ч. Поскольку судебной коллегией установлено, что ГП ЧАО не вело учёт времени, фактически отработанного работником, и не обеспечило точный учёт продолжительности сверхурочной работы истца, коллегия приходит к выводу, что исковые требования в части признания незаконными действий ответчика, выразившихся в необеспечении точного учёта рабочего времени и времени сверхурочной работы работник, а подлежат удовлетворению.

Вести учет рабочего времени и контролировать соблюдение работником нормы рабочего времени является обязанностью работодателя. Статьи 91 и 99 Трудового кодекса РФ возлагают на работодателя обязанность вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, включая продолжительность сверхурочной работы. Положениями Трудового кодекса Российской Федерации учет рабочего времени часть 4 статьи 91 , в том числе продолжительности сверхурочной работы каждого работника часть 7 статьи 99 , возложен на работодателя.

Работа считается сверхурочной, если она выполняется за пределами рабочего времени вне зависимости от системы его учета. При суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период.

Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня смены , установленной графиком.

Необеспечение точного учета сверхурочной работы и ее неполная оплата - основания для взыскания компенсации морального вреда. Судебная коллегия полагает установленным факт нравственных переживаний истца в связи с нарушением работодателем его права на повышенную оплату сверхурочной работы и приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца по взысканию компенсации морального вреда в размере " Время нахождения работника в пути к месту работы и обратно не является сверхурочной работой.

Время нахождения работника в пути от КПП к месту работы и обратно, включая время нахождения в раздевалке и время перемещения между объектами, не является сверхурочной работой. Подготовительно-заключительное время может быть включено во время сверхурочных работ. Судебная коллегия полагает, что того обстоятельства, что истец работал сверх нормального числа рабочих часов за учетный период достаточно для признания работы сверхурочной, поскольку затрачивая на ПЗВ большее количество времени, чем было учтено ответчиком, истец выполнял необходимые действия не по своей инициативе, а для того, чтобы иметь возможность выполнять свои трудовые функции.

По смыслу ст. Суды обоснованно не согласились с доводом предприятия о том, что в мае - июне года водители автобусов привлекались к сверхурочным работам, с их письменного согласия и с учетом мнения профсоюзного комитета предприятия. В рассматриваемом случае, как указал апелляционный суд, в графики работы водителей за май-июль года включено число рабочих часов, превышающее нормальную продолжительность рабочего времени за учетный период месяц. Вместе с тем по смыслу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочные работы не могут быть запланированными.

В соответствии с ч. Анализ ст. Сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени часы, отработанные работником сверхурочно, определяются по итогам учетного периода. Оплата сверхурочной работы производится по окончании учетного периода, так как только тогда можно установить факт переработки путем сравнения количества отработанных работником часов с нормальным числом рабочих часов, установленным для данной категории работников.

Максимальное количество часов сверхурочной работы не зависит от учетного периода, применяемого в организации. Из смысла статьи 99 ТК РФ следует, что максимальное количество часов сверхурочной работы, установленное законодателем часов в год , не зависит от учетного периода, применяемого в организации. Для признания переработки сверх установленной нормы рабочих часов сверхурочной работой она не должна компенсироваться недоработкой.

Превышение нормы часов рабочего времени в рамках учетного периода возможно, но переработанные часы должны быть компенсированы последующей недоработкой с соблюдением нормы часов рабочего времени в рамках максимального учетного периода. Если переработка сверх установленной нормы рабочих часов не компенсирована недоработкой в пределах учетного периода , то переработанные часы учитывают как сверхурочную работу и оплачивают в повышенном размере.

При суммированном учете рабочего времени ежедневные переработки сверхурочной работой не считаются. По условиям трудового договора, заключенного с каждым истцом, установлен суммированный учет рабочего времени, который предполагает особый порядок назначения доплат за сверхурочную работу.

Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности, не считается сверхурочной. Работа сверх установленной нормы часов, но в соответствии с графиком сменности не считается сверхурочной, поскольку образуется из-за невозможности сократить продолжительность дежурств и определяется спецификой работы предприятия. Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и праздничные дни, в ночное время входит в норму рабочего времени в течение учетного периода.

Исходя из смысла статьи 99 ТК РФ следует, что для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в выходные и праздничные дни, в ночное время входит в норму рабочего времени в течение учетного периода, который согласно трудовому договору составляет один месяц. Трудовой кодекс Российской Федерации понимает под сверхурочной работой работу, производимую работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы смены , а также работу сверх нормального числа рабочих часов за учетный период статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени, и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни.

Доказательства и доказывание привлечения к сверхурочным работам. Законом установлен исчерпывающий перечень учетной документации, подтверждающей факт привлечения работника к сверхурочным работам. Апелляционное определение Московского городского суда от Постановлением Госкомстата РФ от 5 января г.

Споры об оплате сверхурочной работы и работы в ночное время (Пластинина Н.)

Законопроект "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О противодействии экстремистской деятельности" направлен на уточнение одной из формулировок, определяющих понятие экстремистской деятельности экстремизма. Поправкой определяются действия, которые недопустимы в отношении территориальности целостности Российской Федерации, а именно - отчуждение части территории Российской Федерации. Принятие законопроекта окажет влияния на достижение целей государственных программ Российской Федерации.

Заслушав доклад судьи Ставропольского краевого суда Минаева Е. Согласно трудовому законодательству по истечении пяти дней со дня увольнения работодатель должен был произвести полный расчет денежных выплат. Выплата за переработанные им сверхурочные часы в количестве часов за период с

Услуги юриста по трудовому праву Цены на услуги юриста по трудовому праву Статьи по трудовому праву Судебная практика по трудовым спорам Смешное из решений Обзоры трудовых споров Знайте свои трудовые права Заблуждения в трудовых отношениях Полезное в трудовых отношениях Правовая база Изменения в Трудовом кодексе Образцы судебных документов по трудовому спору Контакты юриста по трудовому праву Магазин. Судебное решение о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, в ночное время и компенсации за несвоевременную выплату. Фактически рабочий день начинался с 08 ч. Таким образом, продолжался 15 часов, из которых с 20 ч. В соответствии со ст. Продолжительность рабочего времени истца составляла 48 часов в неделю из расчета рабочего дня с 08 ч. Фактическая продолжительность рабочего времени истца составляла в среднем 60 часов в неделю, то есть разница в 12 часов включала в себя переработку 8 часов и работу в ночное время 4 часа. За время работы двухчасовая переработка и один час работы в ночное время истцу не оплачивались.

Главная → Судебная практика по спорам с органами и организациями системы МВД России. Год:   рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску гр. А к МО МВД России «Зуевский» о взыскании компенсации за сверхурочную работу, УСТАНОВИЛ: Гр. А обратился в суд с вышеуказанным иском к межмуниципальному отделу Министерства внутренних дел Российской Федерации «Зуевский» (далее - ответчик, МО МВД России «Зуевский»). Свои требования мотивировал тем, что работал в органах внутренних дел с по В , г.г. работал в группе ДПС ГИБДД МО МВД России «Зуевский».

Решение суда о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы № 02-0465/2016

Раздел посвящён судебной практике Российской Федерации. Здесь вы найдёте судебные решения Верховного Суда Российской Федерации. База судебной прпктики Договор-Юрист. Ру ежедневно проверяется и обновляется. Ру - актуальные образцы договоров и юридическая помощь. Ру Сообщество юристов России кодексы и образцы договоров Говорят, у юристов нет совести. Заплатят больше, купим и совесть. Войти Регистрация Добавить в закладки. Судебная практика по ст. Судебная коллегия по экономическим спорам, кассация.

An error occurred.

Акция месяца 8 20 Активировать демодоступ. Потратьте минуту, чтобы скачать файл и получить доступ к другим полезным материалам сайта. В рассылках мы вовремя предупредим об акции, расскажем о новостях в работе юриста и изменениях в законодательстве. Большая онлайн-конференция по трудовым спорам! В Трудовом кодексе РФ не говорится конкретно, как нужно оплачивать сверхурочную работу. Указано лишь, что за первые два часа оплатить нужно в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном ст.

Энциклопедия судебной практики. Сверхурочные работы (Ст. 99 ТК)

Осокина О. Кроме того, работодателем неоднократно занижались премиальные выплаты в период работы. При увольнении образовавшаяся задолженность по оплате труда истца работодателем не выплачена, чем нарушены ее трудовые права и причинены нравственные страдания.

Судебная практика по ст. 152 ТК РФ

Москвы в составе председательствующего судьи Новиковой О. Истец Ашихина С. Указывает на то, что в период с Однако, ответчик заработную плату за сверхурочную работу при увольнении истцу не оплатил, незаконными действиями ответчика истцу был причинен моральный вред, что и послужило поводом для обращения в суд.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Марта

    Спасибо за видео.Если можно напишите мне ,сколько сейчас должен получать работник если он оформлен на четверть ставки.

  2. matchdervawa

    И за электро энергию должны компенсировать выплаты? И за вывоз мусора и за канализацию они также должны компенсировать,видь это же тоже должно входить в комунальные услуги

  3. rebzieca

    Тарас, будьте добры, расскажите в ролике, если женщина в декрете, которая получает от государства пособие на ребенка 860 грн открывает ЧП, отменяют ли для нее эти выплаты? Необходимо ли обязательно обращаться в собес? И что делать, если ЧП открыли, а несколько месяцев выплаты еще поступаю на карту все-таки? Заранее большое спасибо!

  4. Казимира

    Советничек тот еще бля

© 2018-2021 imperial-wood.ru