+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работник не вышел на работу требует выплаты зп

Работник не вышел на работу требует выплаты зп

В период тотальной безработицы, который пришелся на лихие е, в народе ходил популярный в то время анекдот по поводу задержки заработной платы. Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает выплачивать заработную плату работнику не реже 2 раз в месяц. Конкретная дата зарплаты должна устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и дублироваться в трудовом договоре. За нарушение срока выплаты зарплаты работодателя ждут серьезные неприятности в виде материальной, административной и, в ряде случаев, уголовной ответственности. Кроме этого, Трудовой кодекс позволяет работнику в случае, если имеется серьезная задержка зарплаты, приостановить работу с сохранением среднего заработка на весь период простоя, иначе говоря, не ходить на работу, если работодатель отказывается платить своевременно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если сотрудник год не появлялся на работе

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

Уволить работника за прогул можно не позднее 1 месяца с последнего дня прогула. Этот срок удлиняется на время болезни работника и иные периоды, предусмотренные ст. До выяснения причин отсутствия работника увольнять его за прогул не рекомендуется, поскольку, если причины его отсутствия на работе являются уважительными, увольнение будет считаться незаконным. Обоснование вывода: В соответствии с пп. Прогулом является отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.

Из приведенного определения следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу. При этом необходимо понимать, что ТК РФ не содержит перечня причин, которые являются уважительными. Соответственно, в каждом случае необходимо оценить "уважительность" той или иной причины смотрите также определение СК по гражданским делам Омского областного суда от Иными словами, поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, увольнять его за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется.

Кроме того, не исключено, что после выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте трудовой договор с ним необходимо будет прекратить по иным обстоятельствам например по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; в связи со смертью работника и другое ст. В подобных случаях работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте.

Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно как в первый же день невыхода сотрудника на работу, так и в любой из последующих дней. Кроме того, факт отсутствия сотрудника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" НН , которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" ПР.

С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату. В ситуации, когда у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его на основании пп. Если же достоверной информации об этом нет, то при необходимости на должность отсутствующего работника можно принять другого человека по срочному трудовому договору с формулировкой: "на период временного отсутствия работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы" часть первая ст.

Также можно поручить его работу другому сотруднику без освобождения последнего от работы, определенной трудовым договором ст. Возможен и вариант временного перевода кого-либо из сотрудников на должность временно отсутствующего работника ст.

Прежде чем предпринимать какие-либо дальнейшие действия, работодателю следует выяснить причины отсутствия сотрудника на рабочем месте. Конечно, принимать меры по розыску пропавших сотрудников работодатель не обязан. Однако во избежание незаконного увольнения следует предпринять простейшие меры по выяснению местонахождения работника например направить заказное письмо с уведомлением о вручении по последнему известному адресу работника с просьбой объяснить причины отсутствия на работе, выехать на место проживания сотрудника, по возможности пообщаться с супругом, родственниками и соседями для выяснения причин отсутствия работника, сообщить в орган внутренних дел.

Напомним, что при увольнении сотрудника за прогул бремя доказывания факта его совершения лежит именно на работодателе, который должен располагать доказательствами его совершения работником п.

Если же работодатель выяснит, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его за прогул. В соответствии со ст. Это значит, что при увольнении за прогул работодателю необходимо соблюсти порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст.

Если такой порядок будет нарушен, то в случае возникновения судебного разбирательства суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула. В первую очередь работодателю необходимо уложиться в сроки применения дисциплинарного взыскания, установленные ст.

Уволить за прогул можно не позднее 1 месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников, и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. В случае совершения работником длительного прогула месячный срок для обнаружения проступка следует исчислять с последнего дня прогула, а не с первого смотрите, например, определение Рязанского областного суда от Вторым важнейшим условием надлежащего оформления увольнения за прогул является правильное документальное оформление общий порядок увольнения работника за прогул приведен, например, в письме Роструда от Статья ТК РФ требует, чтобы еще до применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника объяснение в письменной форме.

Затребовать у работника, который не появляется на рабочем месте, письменные объяснения, причем сделать это так, чтобы потом можно было доказать факт такого затребования объяснений, крайне трудно.

Поэтому уволить отсутствующего работника за прогул практически невозможно. Многие специалисты по этой причине рекомендуют дождаться момента, когда работник появится на работе и не представит оправдательных документов. Если работодатель все же решит уволить работника за прогул в его отсутствие, то он должен на случай судебного разбирательства собрать доказательства того, что он исполнил все свои обязанности в процессе применения дисциплинарного взыскания.

Поэтому можно предложить следующий порядок действий. Отсутствующему работнику по почте заказным письмом с уведомлением высылается просьба дать письменные объяснения о причине своего отсутствия на работе. Если прошло два рабочих дня с момента получения работником письма, а объяснение работником так и не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, то есть для увольнения часть вторая ст. При этом на почтовом уведомлении должна стоять подпись самого работника, это доказывает, что работник получил требование работодателя.

Если почтовое уведомление вернулось с отметкой об отсутствии получателя, направление такого уведомления нельзя считать надлежащим затребованием письменного объяснения. Поэтому в такой ситуации оформлять увольнение за прогул мы также не рекомендуем. Работодатель в течение периода длительного отсутствия работника может периодически направлять ему письма с требованием о даче объяснений, ожидая, когда работник лично распишется в уведомлении.

На основании акта об отсутствии на рабочем месте, а также письменного объяснения либо акта о непредставлении работником объяснения работодатель издает приказ распоряжение об увольнении. Приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия его на работе часть шестая ст. Отсутствующему работнику следует направить телеграмму или заказное письмо с уведомлением, в котором пригласить работника для ознакомления с приказом об увольнении и для получения расчета и трудовой книжки.

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Обратите внимание, что датой приказа об увольнении должна быть дата его фактического издания в пределах сроков применения дисциплинарного взыскания, установленных ст.

А вот датой увольнения должен являться последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы должность часть третья ст.

Согласно ст. Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Кроме того, работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника за прогул. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При увольнении работодатель обязан произвести с работником расчет. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку причины отсутствия на работе в рассматриваемой ситуации неизвестны, то нельзя полностью исключить, например, что работник находится на больничном.

Однако следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых ТК РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны самих работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения , поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника п.

Если уволенный за прогул работник обратится в суд с требованием о восстановлении на работе и представит листок нетрудоспособности, наличие которого он скрыл от работодателя в момент затребования у него объяснений, то подписанное им уведомление о вручении письма, в котором работодатель интересовался причинами отсутствия на рабочем месте, поможет работодателю доказать в суде факт злоупотребления правом со стороны работника.

Как разъяснено в п. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Сотрудник организации не выходит на работу уже более месяца. Какие действия необходимо предпринять работодателю в данной ситуации?

Можно ли уволить сотрудника? Если да, то на каком основании? Сотрудник организации не выходит на работу уже более месяца.

Регистрация Вход. Ответы Mail.

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время.

В каком размере? Именно на эту тему мы и поговорим сегодня. Исходя из общепринятых принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за свой труд. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ выплата должна производиться не реже чем каждые полмесяца в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы Трудовой кодекс РФ ст. При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:. По сути, получается, что приостановка работы на законных основаниях! Например, сохранение места работы должности , сохранение заработной платы. Работодатель не имеет права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.

Хотя, если быть до конца объективными, следует сказать, что вопрос оплаты приостановки работы в рамках самозащиты законом прямо не урегулирован. Поэтому нередко по нему высказываются различные мнения. Одни считают, что это время вообще не подлежит оплате, другие, что подлежит, но по правилам оплаты простоя, третьи — в размере неполученного заработка.

Давайте в этом разберемся. Итак, поскольку ни у кого нет сомнений по поводу того, что отказ от работы в случае задержки выплаты зарплаты является формой самозащиты работника, то для реализации этого права работнику должны быть предоставлены соответствующие гарантии. В том числе на оплату труда. В противном случае, можно ли считать отказ от работы самозащитой?

Ведь работник в таком случае теряет не только в заработке, но и в выплате отпускных и других сумм, исчисляемых из среднего заработка. Для примера рассмотрим следующую ситуацию. Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты задержка составляла более 15 дней.

Работодатель сообщил, что оплата за период приостановки ему производиться не будет. В результате сотрудник вынужден был продолжить работу, поскольку зарплата для него и его семьи являлась единственным источником доходов.

Приведенный пример свидетельствует о том, что при отсутствии оплаты работник, чаще всего, продолжает работу, боясь ее потерять. Он не может использовать самозащиту, как способ отстаивания своего права на оплачиваемый труд.

Тем самым нарушаются нормы статей 21 и Трудового кодекса РФ. А статья приобретает декларативный характер. Таким образом, несмотря на то, что в кодексе четко не говорится о том, что время приостановки работы в случае задержки зарплаты должно быть оплачено, признание такой приостановки формой самозащиты работника подразумевает гарантию оплаты этого периода.

Другим аргументом в пользу оплаты является то, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ ст. Поскольку вины работника в рассматриваемой ситуации нет, то период отказа от работы подлежит оплате. После внесения поправок в Трудовой кодекс Федеральный закон от 30 июня г. Теперь к принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания, в то время как по закону он имеет право отказаться от ее выполнения.

В частности, и при нарушении сроков выплаты зарплаты. Вместе с тем обращаем ваше внимание, что на практике доказать имела место угроза или нет фактически невозможно если предположить, что она была выражена в устной форме.

Если работник обратится в суд, не исключено, что решение будет в его пользу. Данный вопрос мы предлагаем рассмотреть с позиции ответственности работодателя. Ведь неслучайно право работника приостановить работу в случае задержки ему выплаты заработной платы рассматривается в контексте статьи ст. Допустим, заработная плата работнику вовремя не выплачивается задержка составляет более 15 дней , однако работник продолжает работу под угрозой применения наказания например, увольнения или применения иного дисциплинарного взыскания.

Обращаем ваше внимание, что в таком случае речь будет идти о принудительном труде ст. Поскольку принудительный труд, согласно Конституции РФ ст. А это значит, что работник имеет полное право оставить свое рабочее место. Существуют ли в законе какие-либо гарантии на этот счет? Отвечаем, существуют. Во всех случаях незаконного лишения возможности трудиться работодатель несет перед работником материальную ответственность в виде возмещения неполученного им заработка ст.

За невыплату заработной платы свыше двух месяцев предусмотрена ответственность, установленная статьей Существует мнение, что в силу все той же статьи Трудового кодекса РФ работодатель должен нести полную материальную ответственность, если задержка выплаты заработной платы вызвана его виновными противоправными действиями бездействием. Если же задержка выплаты произошла по независящим от работодателя причинам, то период приостановки работы должен оплачиваться как простой не менее двух третей тарифной ставки, оклада ст.

Давайте посмотрим, так ли это. Действительно, на первый взгляд может показаться, что у приостановки работы в случае задержки зарплаты и простоя много общего: в обоих случаях имеет место временная приостановка работы по причинам экономического характера. Задержка зарплаты и простой могут быть вызваны как виновными действиями бездействием работодателя, так и независящими от него причинами. А следовательно, и оплата должна производиться по аналогии. Вместе с тем, отказ от работы в порядке самозащиты не является простоем ст.

А это значит, что применение правил оплаты простоя к приостановке работы как форме самозащиты не допустимо. Кроме того, нельзя не учитывать, что право на приостановление работы в случае задержки зарплаты предоставляется независимо от наличия вины в действиях работодателя. Следовательно, гарантия оплаты также не должна ставиться в зависимость от вины работодателя. Наиболее правильным в таком случае представляется возмещение неполученного заработка в полном объеме. Простой — временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Таким образом, во избежание судебных исков работодателям следует иметь в виду, что за время, в течение которого работник приостановил работу в порядке самозащиты при нарушении сроков выплаты заработной платы, работник не должен потерять в оплате. К моменту окончания действий по самозащите прав работник должен получить причитающуюся ему задержанную зарплату с учетом процентов денежной компенсации ст. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Кирилл Минеев, заместитель начальника отдела Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем DM2. Оплата под вопросом? При этом важно помнить, что за отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если: задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней; перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

Пример Работник письменно уведомил работодателя о приостановке работы в связи с задержкой ему выплаты зарплаты задержка составляла более 15 дней. Принудительный труд под запретом После внесения поправок в Трудовой кодекс Федеральный закон от 30 июня г. Как платить? Кирилл Минеев, заместитель начальника отдела Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Источник: kdelo.

Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Требование работника выплатить заработную плату за время его фактического отсутствия на работе.

Сотрудник не появляется на работе год, на телефонные звонки не отвечает. Неоднократно были направлены заказные письма с уведомлением, которые были возвращены. Было подано заявление о розыске в полицию. Однако разыскные мероприятия положительного результата не дали. Как в данной ситуации необходимо оформить зафиксировать прогулы?

Необходимо ли каждый день составлять акт об отсутствии, или можно составить только один акт при обнаружении прогула? В случае длительного отсутствия работника на работе по неустановленным причинам составлять акты об отсутствии на рабочем месте рекомендуется периодически в течение всего времени отсутствия с указанием конкретных дат неявки на работу.

В соответствии с пп. Из приведенной нормы следует, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин неявки сотрудника на работу.

Исчерпывающий перечень уважительных причин законодательством РФ не установлен. Как правило, уважительными причинами отсутствия работника на работе являются период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, а также иные периоды, в которые работник в соответствии с законом имеет право не выходить на работу.

Если в приведенной ситуации у работодателя есть все основания полагать, что причины отсутствия сотрудника на работе не являются уважительными, он вправе уволить его на основании пп. Поскольку всегда существует вероятность того, что работник отсутствует по уважительной причине, увольнять его за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе не рекомендуется.

Кроме того, не исключено, что после выяснения причин отсутствия работника на рабочем месте трудовой договор с ним необходимо будет прекратить по иным обстоятельствам например, по обстоятельствам, независящим от воли сторон: в связи с осуждением его к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; в связи со смертью работника и другое ст.

В подобных случаях работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Поэтому работодатель вправе самостоятельно определить его форму и наименование. В качестве такого документа может выступать акт о нарушении работником трудовой дисциплины в рассматриваемом случае - акт об отсутствии на рабочем месте , докладная или служебная записка и т.

Оформлять подобные акты можно на протяжении всего отсутствия работника. О целесообразности составлять такие акты ежедневно в течение всего периода отсутствия свидетельствует ситуация, при которой какие-либо из дней окажутся за рамками представленного впоследствии работником документа, объясняющего уважительность причин неявки на рабочее место. Например, в ответе Роструда с портала Онлайнинспекция отмечается, что акты об отсутствии работника на рабочем месте необходимо составлять ежедневно.

В другой консультации представители Роструда рекомендуют фиксировать неоднократно все время отсутствия работника, без указания на частоту составления указанных актов. Однако поскольку требование по ежедневному оформлению актов отсутствия работника на работе в трудовом законодательстве отсутствует, полагаем, что в рассматриваемой ситуации, работодатель может их оформлять через определенные им промежутки времени. При этом представляется целесообразным указывать конкретный период времени отсутствия работника.

Например, акт об отсутствии работника на рабочем месте от Аналогичный вывод подтверждает и судебная практика определения Сахалинского областного суда от Также в актах об отсутствии на рабочем месте работодатель может отмечать не в целом период месяц , а только отсутствие в конкретные дни, которые являются рабочими по графику работника определение Московского областного суда от Оренбурга Оренбургской области от Кроме этого, факт отсутствия работника также следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени.

При этом, как показывает судебная практика, суды обращают внимание на соответствие информации, содержащейся в актах об отсутствии работника на работе, сведениям, отраженным в табелях учета рабочего времени решения Ленинского районного суда Республики Крым от С момента фиксации в кадровых документах отсутствия работника на рабочем месте имеются все основания не начислять отсутствующему работнику заработную плату.

Если такой порядок будет нарушен, то в случае возникновения судебного разбирательства суд, скорее всего, признает увольнение незаконным, даже если будет доказан факт совершения работником прогула. В то же время если разыскные мероприятия в конечном итоге не дадут результата, то по истечении одного года с момента получения последних сведений о работнике в месте его жительства можно обратиться в суд с исковым заявлением о признании работника безвестно отсутствующим ст.

Обращаем внимание, что такое заявление подается любым заинтересованным лицом определение Приморского краевого суда от В случае признания в судебном порядке работника безвестно отсутствующим он может быть уволен по п.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Порядок применения дисциплинарного взыскания;. Порядок увольнения за прогул;. Увольнение отсутствующего работника за прогул;. Территориально он работал в другом городе. На телефонные звонки отвечает, но не объясняет причину своего отсутствия. Ему были направлены заказные письма с уведомлениями с просьбой объяснить причину длительного отсутствия на рабочем месте, которые сотрудник умышленно не получает и не забирает, так как знает, что его хотят уволить за прогулы.

Как можно уволить сотрудника за прогулы, если нет отметки о получении письма от работодателя? Какой датой можно уволить работника? Не пропущены ли работодателем сроки увольнения по Трудовому кодексу РФ? Достаточно ли будет составить одну служебную записку начальника цеха, где работал работник, для всего периода отсутствия работника? Что принять во внимание: срок обнаружения проступка или срок его совершения?

Чем эти сроки отличаются? Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Курсы ЦБР на USD 75, 16,2 коп. EUR 88, 32,7 коп.

Что делать, если сотрудник год не появлялся на работе. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В случае длительного отсутствия работника на работе по неустановленным причинам составлять акты об отсутствии на рабочем месте рекомендуется периодически в течение всего времени отсутствия с указанием конкретных дат неявки на работу.

Обоснование позиции: В соответствии с пп. Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Сотрудник уже месяц не появляется на работе, как правильно его уволить. Вопросы-ответы об электронной трудовой книжке. Как правильно уволить работника. Договор с физлицом: трудовой или ГПД? Обновление правила дистанционной работы сотрудников. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами?

Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Нужно ли оплачивать работнику время невыхода на работу в связи с задержкой зарплаты?

Его сотрудник в прошлом, его же товарищ по институту , был принят на работу в г. Выплачивалалсь официально заработная плата. Через год в г. Но трудовую книжку забирать не стал, а приказ об увольнении не оформлялся вроде, как бы "дружеские отношения" были. Возникает вопрос: как избавиться от этого балласта сотрудника и не выплачивать ему требуемые им деньги?

Покопался в судебной практике. Знаю пример из судебной практике, года в г. И суд посчитал подписанный в г. Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Чтобы совершить покупку, вам надо авторизоваться или зарегистрироваться. Чтобы оставить комментарий на www. Please note that this is beta English version. Some pages may not be translated. If you experience difficulties, please contact our administrator: moderator igzakon.

We will be happy to assist. Пожалуйста, скопируйте нижеприведённую ссылку в вашу программу для чтения РСС-лент. Блоги Журналы Мероприятия Вакансии. Подписаться на: все блоги и обсуждения; все материалы с главной страницы; новые Блоги; новые Обсуждения; Новые видео;. Законодательство Экономика Общество Политика Судоустройство. Право и жизнь События и комментарии Обзор литературы Досуг юристов Юридический юмор Обзор диссертаций.

Отрасли права Административное право и процесс Арбитражный и гражданский процесс Гражданское право Конституционное право Международное право Налоговое и финансовое право Семейное и жилищное право Теория и история государства и права Трудовое право и право социального обеспечения Уголовное право и процесс, исполнение наказаний. Денис Воропаев старший аналитик Агенства "Фемида".

Судебная практика. Отрасль права: Трудовое право и право социального обеспечения. Сфера практики: Разрешение споров. Уважаемые коллеги! Попал в нестандартную для себя ситуацию. Трудовыми спорами никогда не занимался, а тут на отчима свалилась проблема. Сейчас этот работник заявил, что хочет получить всю "зарплату" с года. Сначала я думал о том, что данный трудовой договор можно аннулировать. Коллеги, прошу поделиться вариантами решения данной ситуации.

Право недвижимости. Основные проблемы и пути их решения Онлайн курс Бевзенко Р. Доказывание и взыскание убытков при нарушении договора Г, Байбак В. В, Томсинов А. Защита персональных данных по GDPR августа Экспресс-курс от сертифицированного профессионала в режиме онлайн. Комментарии 7. Хотите расторгнуть договор через суд?

Дмитрий Степанов Краснодар Частная практика. Начать можно со срока, предусмотренного ч. Далее - работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором ст. Через доказывание недобросовестности, неисполнения трудовых должностных обязанностей можно сослаться на ч. При указанных обстоятельствах, поскольку работа истцом в спорный период не выполнялась, следует согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований для возмещения истцу не полученного в такой период заработка.

Что-то похожее с й ТК было в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от Да, интересный вариант. Премного благодарен! Тут однозначно есть попытка работника злоупотребления правом и использования злоупотребления правом в целях собственного обогащения. Вокруг этого я бы и выстраивала позицию, предварительно посмотрев практику по этому вопросу по трудовым отношениям.

Надо собрать доказательства, что он не работал и что была такая договоренность: переписка, какая была, свидетельские показания, данные пропускного режима, если были, возможно удастся собрать доказательства с тех мест, где он реально работал в этот период, для этого можно попросить знакомого адвоката направить запрос, чтобы их получить, и показать суду, что вот там то он и работал на самом деле.

Что случилось? Может у него мама раком болеет и он от отчаяния пошёл на такое, тогда можно было бы поступить с ним по-человечески : помочь деньгами, а он пусть пишет заяву задним числом и трудовую забирает. Надежда Сенаторова Москва. Надеюсь, отсутствие? Не работал - нет зарплаты. Если у работодателя есть обязанность сохранить заработок работнику за период отсутствия на работе, работник должен предоставить соответствующий документ, подтверждающий такое его право.

Расстаться с работником тоже можно - ловите его, когда придет с требованием зарплаты и вручаете уведомление о даче объяснений отсутствия за последний месяц, например.

И увольняете за прогул. Денис Олегович, чем же закончился. Оставить комментарий. Чтобы оставить комментарий, вам надо авторизоваться. Текст комментария будет сохранен. Если вы еще не зарегистрированы на Закон. Пользователи Юристы Студенты Организации.

Работник перестал выходить на работу и по истечении двух лет объявился и стал требовать заработную плату за два года.

Работник перестал выходить на работу и по истечении двух лет объявился и стал требовать заработную плату за два года. Работодатель не направлял работнику документы об увольнении за прогул. Как решить вопрос в пользу работодателя? Ведь фактически работник не работал, а требует оплаты?!

На сегодняшний день работник подал исковое заявление на взыскание оплаты труда. Виктор, увольнение всвязи с прогулом достаточно сложная процедура, при осуществлении которой должны быть осуществлены сроки, порядок уведомления работника о даче объяснений. В случае соблюдения процедуры у работника нет шансов восстановиться на работе.

Одним словом, необходимо изучить ваше кадровое производство по данному вопросу и исковое заявление работника. По результатам изучения данных документов можно будет выработать правовую позицию по вашему трудовому спору.

Добрый день! На мой взгляд здесь нужно подумать о пропуске работником срока исковой давности и заявить об этом в суде.

Работодатель не направлял работнику документы об увольнении. Не работал по своей инициативе. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работодателя Работник не являлся на работу 2 года, а теперь требует зарплату за эти два года Работник перестал выходить на работу и по истечении двух лет объявился и стал требовать заработную плату за два года.

Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 2. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Рассамахин Иван. Гранюков Сергей. В вашем случае прошло уже 2 года. Виктор клиент, г. Все услуги юристов в Москве.

Привлечение сотрудников к ответственности. Возврат бракованного товара. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги.

Как поступить, что бы пересчитать пенсию? Можно ли мне как-то юридически потребовать закрытие срока лишения прав, ведь прошел уже год, а лишен был я на пол года, а права не сдал, так как не был извещение о лишении. Могут ли работника не обеспечивать работой 2 месяца? Как быть, если отец не видел ребенка, а теперь требует? Правомерно ли требовать оплату спустя два года? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса?

Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

Что делать, если работник не явился за заработной платой в кассу предприятия?

За последние месяцы прошлого года усилился рост просроченной задолженности по заработной плате. Однако закон никто не отменял. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ при задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней работники вправе приостановить работу, а работодатель обязан оплатить им это время.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Его сотрудник в прошлом, его же товарищ по институту , был принят на работу в г. Выплачивалалсь официально заработная плата. Через год в г. Но трудовую книжку забирать не стал, а приказ об увольнении не оформлялся вроде, как бы "дружеские отношения" были. Возникает вопрос: как избавиться от этого балласта сотрудника и не выплачивать ему требуемые им деньги? Покопался в судебной практике. Знаю пример из судебной практике, года в г. И суд посчитал подписанный в г. Портал функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям.

Авторизуйтесь на Яндексе, чтобы оценивать ответы экспертов.

Работник не являлся на работу 2 года, а теперь требует зарплату за эти два года

Нередки случаи, когда сотрудник перестаёт ходить на работу, не оформляя увольнение и не объясняя причины своего внезапного исчезновения. По мнению экспертов в области HR, дисциплинированность человека напрямую зависит от занимаемой им должности. Так, юристы, менеджеры, экономисты и программисты редко пропадают без вести. Чаще всего в подполье уходят грузчики, курьеры, официанты и охранники. Во-первых, это люди, занятые неквалифицированным трудом. Они уходят в запои и могут забыть про работу. Вторая категория — рабочие квалифицированные, но не очень далеко ушедшие от люмпенов. Они озабочены исключительно поиском денег. Как только узнают, что где-то платят на три копейки больше, срываются на новое место.

Как законно не выходить на работу, если задержали зарплату?

Сотрудник не появляется на работе год, на телефонные звонки не отвечает. Неоднократно были направлены заказные письма с уведомлением, которые были возвращены. Было подано заявление о розыске в полицию. Однако разыскные мероприятия положительного результата не дали. Как в данной ситуации необходимо оформить зафиксировать прогулы?

Не платят зарплату? Можно не выходить на работу.

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. ТК РФ Статья

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудник не выходит на работу, на звонки не отвечает, письма игнорирует, зарплату не получил.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 imperial-wood.ru