+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Рабочая инспекция что это

Основным законом, регулирующим права человека как работника, является Конституция РФ, а именно ее тридцать седьмая статья. В соответствии с ней, каждый гражданин имеет возможность:. Кроме того, деятельность работающего населения защищено Трудовым кодексом РФ, в частности, его тринадцатым разделом. Основной государственной организацией, занимающейся защитой трудящихся, является трудовая инспекция. Ольга Субботина ZakonGuru. Указанный вами Федеральный закон определяет "гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы", о чем прямо сказано в его тексте.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Какие документы проверяет трудовая инспекция

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства.

К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений. Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции. Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены;.

К таким документам относятся платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т. Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства. При выездной проверке устанавливается, какие меры предпринимаются работодателем для выполнения требований трудового законодательства.

Также проверяются соответствие рабочих мест количеству сотрудников, состояние используемых оборудования, транспортных средств, территории, зданий, помещений и др. Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры".

Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. В казино — с ИНН: налоговики узнают все о любых, даже самых мелких выигрышах. Трудовая инспекция При этом плановые мероприятия могут носить комплексный или тематический характер. Основаниями для их назначения являются: - истечение срока исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения; - поступление в Роструд заявлений, информации о фактах возникновения угрозы или уже произошедшего причинения вреда жизни, здоровью граждан; - обращений работника о нарушении работодателем его трудовых прав; - запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте; - распоряжение руководителя органа Роструда его заместителя , изданное в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ.

В ходе данного мероприятия запрашиваются следующие документы: - документы, которые подтверждают правильное оформление трудовых отношений трудовые договоры, приказы о приеме и увольнении, штатное расписание , должностные инструкции, трудовые книжки, книга учета движения книжек и т.

Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены; - документы, связанные с учетом рабочего времени и отдыха табель учета рабочего времени , графики отпусков, больничные, приказы об отпуске и т. При этом продление срока внеплановой и документарной проверок не допускается.

Трудовая инспекция: подробности для бухгалтера Все изменения в отношении проверок трудовой инспекции Минюст зарегистрировал Приказ Роструда от Труд инспекция Трудовая инспекция проверяет работодателей не без повода. Трудовая инспекция проверяет работодателей не без повода Срок проведения проверки трудовой инспекции Срок осуществления проверки обычной компании Первым этапом Проблемы с налоговой и трудовой инспекцией не нужны никому.

Тем не Ситуация выглядит крайне странно. Недовольные сотрудники спешат в трудовую инспекцию с жалобами. А там уже Вопрос : организация своевременно направила в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда, но Учитывайте основные риски, грамотно оформляйте Почему трудовые инспекции придираются к договорам подряда? Сведения для работников Согласно новой Отключить мобильную версию.

Трудовая инспекция — орган, в основные функции которого входит осуществление контроля за соблюдением прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также регулирование спорных вопросов, возникающих между ними в процессе выполнения установленных трудовым договором обязанностей. Государственная инспекция труда ГИТ наряду с судебными инстанциями представляет собой основной орган по защите прав работников.

Трудовая инспекция — орган, в основные функции которого входит осуществление контроля за соблюдением прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также регулирование спорных вопросов, возникающих между ними в процессе выполнения установленных трудовым договором обязанностей. Государственная инспекция труда ГИТ наряду с судебными инстанциями представляет собой основной орган по защите прав работников.

Структурно она относится к Федеральной службе по труду и занятости Роструд , а в осуществлении своих функций руководствуется положениями ТК РФ, федеральных законов в области трудового права и Положениями об инспекции труда. В обязанности органов ГИТ также входит предоставление юридических консультаций гражданам и участие в судебных заседаниях в качестве специалиста по трудовым вопросам.

При осуществлении вышеперечисленных функций и задач трудовая инспекция уполномочена проводить камеральные или выездные проверки. Камеральные документальные проверки обычно предшествуют выездным — целью их проведения является установление фактов нарушений трудовых прав сотрудников учреждения. Осуществление выездных проверок считается целесообразным при наличии веских оснований полагать, что в организации такие прецеденты действительно имели место и требуют урегулирования.

Плановые проверки ГИТ не могут осуществляться чаще, чем раз в три года. Правительством установлен перечень организаций, которых это правило не касается — образовательных, медицинских, социальных учреждений, сферы тепло-, электро- и энергоснабжения.

В случаях ущемления работодателем прав работника, последний вправе обратиться за их защитой как в органы трудовой инспекции, так и в судебные органы по месту нахождения организации.

Жалобы граждан в ГИТ являются законным поводом для осуществления внеплановых проверок. Адрес трудовой инспекции в Екатеринбурге: улица Мельковская, дом Возможно вам будет интересно:. Если вам нужна более подробная консультация, то вы можете обратиться к нашему юристу по трудовым вопросам. Записаться на консультацию. Согласие на обработку персональных данных Записаться на консультацию Обратная связь Ваше сообщение было успешно отправлено.

Услуги гражданам. Письменная консультация Составление претензии Составление иска Составление договора Представительство в суде Защита прав потребителей Юридические услуги по трудовым спорам Юридические услуги по арбитражным спорам Юридические услуги по долевому строительству Юрист по страховым спорам-Автоюрист Юридические услуги при затоплении квартиры Проведение банкротства физического лица Кредитный юрист по долгам банку Возврат комиссий и страховок с банка Юрист по недвижимости Взыскание долга по расписке.

Банкротство граждан Защита потребителей Товары и услуги Мошеннические схемы продаж Кредиты и займы Страхование Затопление квартиры Автоспоры Юридические лица Недвижимость Долевое строительство Трудовые споры Семейное право Наследственное право Разное О судах Исполнительное производство. Как исключить денежные средства из конкурсной массы в процедуре банкротства?

Как взыскать деньги за некачественный ремонт квартиры? Как разблокировать банковский счет в процедуре реструктуризации? Развод и раздел имущества при банкротстве физических лиц Привлечение органов опеки и попечительства в банкротстве физических лиц Справка о задолженности по кредиту Как вернуть деньги из-за коронавируса за путевку Как признать кредитный договор недействительным Возмещение морального вреда в году Доверенность на представительство в Арбитражном суде.

Трудовая инспекция и ее функции. Основные понятия Трудовая инспекция — орган, в основные функции которого входит осуществление контроля за соблюдением прав и обязанностей участников трудовых отношений, а также регулирование спорных вопросов, возникающих между ними в процессе выполнения установленных трудовым договором обязанностей. Формы реализации основных функций трудовой инспекции При осуществлении вышеперечисленных функций и задач трудовая инспекция уполномочена проводить камеральные или выездные проверки.

Согласие на обработку персональных данных. Обратная связь. Ваше сообщение было успешно отправлено.

Государственная трудовая инспекция — функции и полномочия

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать.

В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права.

Очевидно, что необходим контроль за тем, чтобы работодатель добросовестно исполнял свои обязанности. Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция. Это государственная организация, которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства со стороны работодателей, а также работает с гражданами, которые являются участниками трудовых отношений.

Инспекция по труду имеет территориальное подразделение в каждом субъекте федерации, которое подчиняется непосредственно Федеральной службе по труду и занятости.

У Федеральной службы по труду и занятости есть свой официальный сайт, на котором указана вся необходимая информация о полномочиях инспекции, а также о задачах, которая она призвана выполнять. Каждое территориальное отделение также имеет свой официальный сайт, на котором можно взять информацию о режиме работы инспекции, а также о правилах подачи жалоб. Трудовая инспекция проводит работу с обращениями граждан.

Для этого уполномочены работники. Они обрабатывают эти обращения и направляют их в соответствующие ведомства, в том числе и в прокуратуру. Подать жалобу можно несколькими способами, но наиболее востребованный сейчас — это электронная форма подачи. На сайте каждого территориального отделения есть форма для электронного обращения граждан. Так как трудовая инспекция — это государственный орган, то она создавалась с определёнными целями и задачами. Из задач вытекают полномочия инспекции по труду, которые прописаны в ст.

К ним можно отнести:. Инспекция по труду проверяет тех работодателей, у которых есть хотя бы один наёмный работник. Инспекция проводит плановые и внеплановые проверки.

Плановые осуществляются в соответствии с графиком, который утверждается каждый год территориальным отделением инспекции. Внеплановые проводятся в тех случаях, если на работодателя поступила жалоба. Также инспекция проводит выездные и камеральные проверки. Выездные — документы проверяются по месту нахождения работодателя.

Камеральные — работодатель сам привозит в инспекцию те документы, которые у него потребовали. Если работодатель не согласен с результатами проверки, их можно обжаловать через вышестоящую инспекцию или же через суд. В некоторых случаях, инспекторы могут продлить сроки проверки. Но, они должны составить соответствующий акт, а также уведомить об этом работодателя. При проведении проверки, инспектор вправе потребовать, а работодатель обязан будет представить, следующие документы:.

К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников. Поводы для конфликтов могут быть разные:. Трудовая инспекция рассматривает споры, которые могут возникнуть между работником и работодателем.

К ним относятся:. Если налицо есть эти нарушения, то нужно обращаться в инспекцию по труду с индивидуальной или коллективной жалобой. Инспекции даётся 30 дней на рассмотрение жалобы от работника. Способ доставки претензии роли не играет. Если претензия, направленная в инспекцию труда находится не в компетенции этого надзорного органа, она в течение 7 дней после получения будет перенаправлена в соответствующий государственный орган.

Он впоследствии и займётся её рассмотрением. В некоторых случаях инспекторы могут продлить время рассмотрения жалобы, но об этом они должны уведомить заявителя. Закон не предусматривает унифицированной формы обращения в Государственную инспекцию труда. Она может быть написана в свободной форме.

Но чтобы жалоба была рассмотрена инспекторам в установленном порядке, в ней нужно указать следующую информацию:. Когда заявитель описывает суть претензии, он должен придерживаться правил деловой переписки, не должен допускать оскорблений. В обращении нужно указывать только достоверные и проверенные факты. Оно должно быть объективным, а не выражать отношение заявителя к руководителю, нарушившему его трудовые права. События должны быть изложены в хронологическом порядке.

Жалоба обязательно должна быть подписана. Многих заявителей интересует именно вопрос анонимности, так как многие опасаются мести со стороны работодателя.

Но если жалоба будет подписана, то как сохранить анонимность? В тексте жалобы можно указать просьбу о сохранении конфиденциальности. То есть при посещении работодателя с внеплановой проверкой инспектор может оповестить работодателя о том, что к нему пришли по причине жалобы, но самого заявителя могут не называть. А как быть, если работник передумал жаловаться на работодателя или его конфликт, уже после обращения, полностью исчерпан?

Можно ли отказаться от своего обращения? Можно, для этого нужно снова обратиться в ту же инспекцию, в которую и писалось сообщение. Если нарушения ТК РФ всё-таки будут обнаружены, отказ от жалобы несколько смягчит наказание для работодателя. По форме отказ от жалобы должен быть оформлен точно так же, как и сама жалоба. Только в тексте нужно указать реквизиты той, первой жалобы, и указать просьбу отозвать её, указав причины.

Наиболее распространённая причина:. По факту первичной жалобы будет инициирована проверка. Если нарушений обнаружено не будет, то и никакие санкции к работодателю применены не будут. Если же нарушения будут выявлены, и именно по факту жалобы, то отказ от неё несколько смягчит наказание. Если же будут обнаружены другие правонарушения, не описанные в обращении, это никак не смягчит наказание за правонарушение. Каждый работник имеет право на самозащиту своих трудовых прав.

Самая первая инстанция, куда следует обращаться - это инспекция по труду. Главная Адреса трудовой инспекции в Москве в Московской области в Санкт-Петербурге в Ленинградской области все регионы. Консультации юриста Вопрос-ответ Задать вопрос Увольнение Заработная плата. Исковые заявления Трудовые договоры Должностные инструкции Жалобы.

Трудовой кодекс Закон о занятости населения Закон о профсоюзах Закон о госслужбе Закон о трудовых пенсиях Закон о страховых пенсиях Закон о персональных данных. Что это такое и что она проверяет.

Что такое Государственная Трудовая инспекция Задать вопрос юристу бесплатно. Задачи инспекции Так как трудовая инспекция — это государственный орган, то она создавалась с определёнными целями и задачами. К основным задачам инспекции по труду относятся: контроль над тем, чтобы права и интересы, а также свободы граждан, работающих у российских работодателей, полностью соблюдались. Сюда же можно отнести контроль над тем, чтобы условия труда были безопасные. Например, если гражданину незаконно и без оснований отказывали в приёме на работу, то инспекцию по труду отказывала ему в защите, мотивируя свой отказ тем, что он официально не трудоустроен.

Теперь же такого нет! Гражданин, которому потенциальный работодатель немотивированно отказал в приёме на работу, может пожаловаться в инспекцию по труду, и жалобу от него примут и рассмотрят; контроль над тем, чтобы все работающие граждане своевременно и в полном объёме получали материальное вознаграждение за свой труд; контроль над тем, чтобы работникам, пострадавшим в результате несчастного случая на рабочем месте или во время пути на работу и обратно, была своевременно и полностью выплачена компенсация.

Кроме того, инспекция по труду должна обеспечивать: соблюдение работодателем всех прав и свобод граждан, которые уже вступили в трудовые отношения или только собираются; своевременное информирование работников и работодателей о современных, новейших и наиболее эффективных методах и средствах соблюдения норм трудового законодательства, а также иных правовых актов, которые имеют отношение к трудовой деятельности; своевременное доведение до сведения уполномоченных государственных органов фактов нарушений, действий бездействия или злоупотреблений, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, но при этом имеющих место быть на рабочих местах.

К ним можно отнести: осуществление надзора над тем, как работодатель соблюдает нормы трудового законодательства. Плановая проверка осуществляется в несколько этапов: оповещение. Инспекторы направляют по юридическому адресу работодателя письменное уведомление о проведении проверки. Сделать это они должны не позднее чем за 3 дня до даты предполагаемого приезда. Работодатель, в свою очередь, имеет право запросить сведения о тех инспекторах, которые будут проводить проверку; собственно сама проверка документов.

Сначала инспекторы составляют запрос по подготовке тех или иных документов. Но, прежде чем делать запрос, инспектор должен предъявить удостоверение и приказ о проведении проверки; по результатам будет составлен акт в 2-ух экземплярах. Один будет храниться у работодателя, а другой в инспекции; если будут обнаружены нарушения, то инспектор выдаст предписание, в котором будут содержаться следующие сведения: описание нарушения и дата, когда оно было точно или предположительно совершено; ссылка на действующий закон или иной нормативный акт, содержащий нормы трудового права; сроки устранения нарушений.

Если по истечении этих сроков повторная проверка покажет, что нарушение не было устранено, предприятие ждёт административная ответственность. Существуют максимальные сроки, в течение которых может проводиться проверка: для филиалов — 2 месяца; для малого бизнеса — 50 часов; на микропредприятиях — не более 15 часов; остальные работодатели — 20 дней. При проведении проверки, инспектор вправе потребовать, а работодатель обязан будет представить, следующие документы: трудовые договоры, личные карточки сотрудников и другие данные о них; трудовые книжки работающих на предприятии и журнал их учета; рабочий график и табель учета отработанных часов; больничные листы, документы о медосмотрах сотрудников; график отпусков, а также прочие связанные с ним документы заявления сотрудников ; расчетные листы; бухгалтерские ведомости, индивидуальные счета сотрудников и прочие сведения о выплатах сотрудникам; устав компании и правила внутреннего распорядка; оформление работы с гражданами других государств и льготниками; положения о заработной плате, о премировании, о персональных данных сотрудников; доказательства личные подписи того, что все работники ознакомлены с вышеперечисленными документами.

В ходе проверки, инспекторы вправе: проводить проверку в любое время суток, но только при наличии удостоверения и приказа; получать документы, как от работодателя, так и от органов федеральной или местной власти; брать на анализ пробы различных веществ, но только после составления соответствующего акта, и ознакомления с ним работодателя; вести самостоятельное расследование произошедших на предприятии несчастных случаев; предъявлять работодателю предписания об исправлении конкретных нарушений; направлять в суд материалы; принимать участие в заседании в качестве представителей инспекции или экспертов.

Не имеют права: запрашивать информацию, документы, материалы или образцы, которые не имеют отношения к целям данной проверки; изымать у работодателя оригиналы документов. Когда обращаться К сожалению, довольно часто встречаются недобросовестные работодатели, нарушающие права своих наёмных работников. Поводы для конфликтов могут быть разные: между работником и работодателем может возникнуть личная неприязнь, а это может привести к предвзятому отношению со стороны работодателя.

Субъективная оценка действий работника не является правонарушением, хотя может привести к неправомерному привлечению к административной ответственности; работодатель постоянно и систематически нарушает нормы действующего трудового законодательства, а работник не может с этим смириться. К ним относятся: несоблюдение работодателем норм и правил приёма нового сотрудника на работу. К наиболее распространённым причинам обращения относится немотивированный отказ в приёме на работу соискателя.

К другим аналогичным нарушениям можно отнести: в договоре не указана сумма оклада и иных выплат, которые сотрудник будет получать при выполнении своих обязанностей; приём с испытательным сроком беременной женщины. При этом сама беременная должна должным образом оповестить работодателя о своём положении. Сделать это нужно, представив ему справку из медицинского учреждения, в котором женщина состоит на учёте.

Восстановление прав работника: трудовая инспекция и другие способы

На сегодняшний день на нашем предприятии базовая минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, установленная в предприятии, составляет рублей в месяц. Но инспекция труда считает что если получаешь МРОТ то все нормально. Работник работает по 3 разряду, во вредных условиях труда, ночную смену и получает чуть больше МРОТ.

Вопрос: МРОТ это заработная плата рабочего 1-го разряда без стимулирующих и компенсационных выплат или это заработная плата работника? Работала без оформления, с Последний рабочий день был Зарплату получила половину, вторую продвинулись обещают. Выхода на саму начальницу-владельцу нет но возможно достать , общаюсь через сотрудниц, это небольшое швейное производство.

Есть фото, что я там работала. Имеет ли смысл обратиться в трудовую инспекцию, каковы шансы на получение остальной части зарплаты? Если я в течение рабочего дня не продам товара больше чем на р, то за смену мне ничего не заплатят.

Работала 10 лет в энергетической компании. Уволили за 4 месяца до выхода на пенсию. Обращалась во все инстанции, включая суд, прокуратуру, трудовую инспекцию профсоюз и высшее руководство компании. Может кто-нибудь поможет решить положительно вопрос в судебных инстанциях по защите трудовых прав, восстановлении на рабочем месте, а также возмещению и компенсации. Самостоятельно защитить без профессиональной грамотной Вашей помощи и поддержки не представляется возможным.

С Уважением. Сх производственный кооператив ведет деятельность в двух муниципалитетах с одной налоговой инспекцией, но в один муниципалитет уплачивается только ндфл по созданным рабочим местам и налог за землю, а в другой кроме этих и остальные налоги. Разница получается существенная, и отсюда возникает конфликт с администрациями МО. Как поступить, создать обособленное подразделение и перечислять каждому МО по их ОКТМО пропорционально объемов производства, результатов деятельности. Обращался в инспекцию по поводу переработки которую не оплачивают и не собираются ссылаются на закон о регистрации юр лиц возможно ли сделать перерасчет переработки за год Если обращусь в прокуратуру получится ли у них взять показания у рабочих что бы потом можно было подать иск в суд - результаты поиска.

Срок подачи апелляционной жалобы 30 дней. Если й день выпадает на выходной - последний день подачи считается первый рабочий день понедельник? Пришла мне повестка о вызове на допрос свидетеля прибыть в течении 5 ти рабочих дней с момента получения настоящей повестки в инспекцию налоговой для пояснения по обстоятельствам, связанными с проводимыми мероприятиями налового контроля в отношении фирмы в которой работал год назад.

Смущает то что положили просто в ящик, просто подпись заместителя начальника инспекции без печати, что мне делать и обязательно идти? У меня маму сократили на работе в конце декабря, а при расчёте выплат выкинули все праздничные Январь с 1 по 9, расчет за 17 рабочих дней, и февраль примерно тоже самое и премию не заплатили.

Обратились в труд. Инспекцию-без толку, они говорят что бухгалтерия права. Как быть, что делать в такой ситуации? Мой директор принуждают меня уволиться, есть аудиозапись с угрозами ставит мне очень мало рабочих часов, часов в месяц, могу я подать на него в суд на получение моральной компенсации, за мной нарушений на работе нет, заявление в трудовую инспекцию уже отправила.

Если работодатель подписал договор с сотрудником, а через два месяца работы так и не оформил сотрудника официально и сотрудник уволился с работы, как можно заставить работодателя официально оформить рабочие отношения? Решит ли эту проблему трудовая инспекция? Отсюда вопрос: могут ли у меня возникнуть проблемы с налоговой или с трудовой инспекцией из-за такого количества одновременных рабочих мест? Работодатель устно требует написать заявление об уходе по собственному желанию, отключил рабочую почту, без которой невозможно выполнять свои обязанности, заставляет писать объяснительные по малейшему поводу, депремирует, оскорбляет устно.

Какие доказательства понуждения к увольнению необходимо предъявить в суде, т. Но директор откладывает любую речь о договоре. То есть я могу просто уйти оттуда? И при этом написать заявление в трудовую инспекцию. И вопрос, хватит ли в доказательства запись на диктофон с директором или нужно видео? Что делать дальше? Сотрудник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте, составили акт об отсутствии и на его основании выпусти приказ без сохранения заработной платы, теперь трудовая инспекция заставляет прогульщику оплатить простой и наложила штраф за несвоевременную выплату, правы они или нет.

Работая вахтовым методом, компания не выполнила свои обязательства, не оплатила обратную дорогу, переработка рабочих часов существенная так же. Написав жалобу в трудовую инспекцию мне пришёл ответ что выявлены нарушения и рекомендации обратиться в суд. Жена инвалид 2 группы вышла с больничного, ей ставят полный рабочий день с утра до шести и три часа перерыв днем. Как поступить, в труд. Инспекцию жаловаться не хочется. Жилищная Инспекция штрафует УК за проживание ее иностранных рабочих обслуживающих дом в подсобном помещении у лифта многоквартирного дома?

Квартиры принадлежат живущим в них собственникам. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Рабочая инспекция. Юлия Николаевна Серебренникова. Если я уйду с рабочего место в трудовую инспекцию, что мне за это будет?

Юрист Криухин Николай Валерьевич. Будет дисциплинарное взыскание за самовольный уход с работы. И работодатель будет прав. Если будете отсутствовать более 4 часов - прогул. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Шулимов Валерий Григорьевич. Тарифная ставка и МРОТ - разные вещи. Адвокат Кулагина Светлана Викторовна. Вам нужно подать иск в суд об установлении факта трудовых отношений и взыскании недополученных заработной платы. Юрист Герасимов Данил Вячеславович.

Для начала Вам необходимо установить лицо, на которое вы работали. ИП или ООО. Затем обращаться в суд для признания отношений трудовыми и взыскания заработной платы. К иску необходимо прикладывать все доказательства, на которых Вы основываете свои требования. Юрист Литвиненко Анастасия Александровна.

Здравствуйте, Алина Нет, это не правомерно. Работодатель нарушает условия заключённого с вами трудового договора, там и можете написать в жалобе в трудовую инспекцию и прокуратуру. Зафиксируйте документально каким образом происходит выплата зарплаты, чтобы приложить документы к жалобам.

Адвокат Большаков Валерий Иванович. Если обращались в суд значит суд вынес решение вот его надо и обжаловать. Юрист Бычкова Нина Васильевна.

Если уже вынесено решение, то его необходимо обжаловать. Что бы вам ответить в полном объеме нужно знать фактические обстоятельства вашего дела, смотреть ваши документы. Такие вопросы сложно решить в рамках интернет консультации. Сергей Урвачев. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Надо ваши учредительные документы смотреть, чтобы дать варианты решения этой проблемы. Обратитесь к любому юристу на сайте в личные сообщения.

С уважением. Юрист Дьяконов Андрей Валерьевич на сайте. Сразу в суд обращайтесь и доказывайте свои требования.

Прокуратура ничем существенным не поможет. Анастасия Сергеевна. Юрист Шкурин Иван Александрович. В чем проблема подать жалобу раньше и не тянуть до последнего дня. Ничего не делать, можно и не ходить.

Особенно если вы не были директором, материально ответственным лицом или не являетесь учредителем. Если вы были лишь просто работником, то можете игнорировать данную повестку, так как она не была передана вам в руки.

Юрист Ерхов Вадим Геннадьевич. Нет ответственности за неявку так как вы за повестку не расписались. Трудовое право. Она работала в администрации сельского совета - делопроизводителем. Юрист Борисова Виктория Дмитриевна. Добрый день! Вы вправе обратиться в суд.

Трудовая инспекция — это государственный орган, призванный осуществлять надзор за выполнением норм трудового законодательства. Рассмотрим более подробно, чем занимается трудовая инспекция, какими методами осуществляет работу, и какими нормативными актами руководствуется.

Основным законом, регулирующим права человека как работника, является Конституция РФ, а именно ее тридцать седьмая статья.

В соответствии с ней, каждый гражданин имеет возможность:. Кроме того, деятельность работающего населения защищено Трудовым кодексом РФ, в частности, его тринадцатым разделом. Основной государственной организацией, занимающейся защитой трудящихся, является трудовая инспекция. Ольга Субботина ZakonGuru. Указанный вами Федеральный закон определяет "гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы", о чем прямо сказано в его тексте.

Есть вопросы? Спросите юриста! Опубликовано: Содержание Показать. Образец заявления в государственную инспекцию труда можно посмотреть по ссылке. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 Это бесплатно. Вячеслав Садчиков. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителей. Задать вопрос. Товар из интернет-магазина оплачен, но не доставлен. Как заставить продавца выполнить условия. Плохое качество сотовой связи. Есть ли смысл жаловаться оператору и требовать перерасчета.

Ресторан включил чаевые в счет. Насколько это законно и нужно ли их оплачивать. Что делать, если опоздал на самолет.

Интернет-магазин не забирает посылку-возврат с почты. Как вернуть свои деньги. Непонятно, какие ссылки и на какие законы вы имеете в виду? Для получения индивидуальной консультации задайте вопрос юристу через форму обратной связи. Задать вопрос эксперту.

В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Жалоба в трудовую инспекцию: как написать и подать, полномочия ТИ, что проверяют

На сегодняшний день на нашем предприятии базовая минимальная тарифная ставка рабочих 1-го разряда, установленная в предприятии, составляет рублей в месяц. Но инспекция труда считает что если получаешь МРОТ то все нормально. Работник работает по 3 разряду, во вредных условиях труда, ночную смену и получает чуть больше МРОТ.

Государственная инспекция труда наделена значительными полномочиями по проверке соблюдения работодателями требований трудового законодательства. Так какие же документы проверяет трудовая инспекция?

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже. Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда ИТ , состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства. ИТ находится в подчинении Роструда — уполномоченного федерального органа. При этом на местах контроль осуществляется государственной инспекцией территориального значения. Трудовая инспекция РФ располагает следующими полномочиями:. Обращение можно подавать при любом нарушении прав работающих граждан РФ, включая неразрешенные споры, в которых имели место вопросы выдачи зарплаты и пособий, гарантированных законом. Также можно написать жалобу онлайн, не найдя консенсуса с работодателем относительно режима труда и отдыха, отпусков, продолжительности работы и перерывов, а также по другим спорам.

Как государственная трудовая инспекция помогает добиться справедливости? Как обратиться в этот орган с жалобой, каким правилам необходимо следовать при написании документа? Обсудим подробно ниже. Содержание. Чем занимается трудовая инспекция. В каких случаях и как составить жалобу в трудовую инспекцию. Обращение в трудовую инспекцию — образец. Как подать жалобу на работодателя. Что проверяет трудовая инспекция по жалобе. Чем занимается трудовая инспекция. Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом – не редкость в нашей стране.

Что такое Трудовая инспекция

Когда человек устраивается на работу, у него возникают с работодателем трудовые отношения, которые регулируются нормами ТК РФ. У обеих сторон есть свои права и обязанности по отношению друг к другу, которые они должны соблюдать. В ТК РФ приведены точные и обязательные условия, которым должно соответствовать рабочее место сотрудника, его график работы и отдыха, социальные и прочие условия, которыми должен быть обеспечен каждый работник. Обеспечение входит в обязанности работодателя. Если он игнорирует свои обязательства по отношению к своим сотрудникам, он нарушает их права. Очевидно, что необходим контроль за тем, чтобы работодатель добросовестно исполнял свои обязанности. Другое название этого контролирующего органа — Государственная трудовая инспекция. Это государственная организация, которая осуществляет контроль и надзор за соблюдением норм действующего трудового законодательства со стороны работодателей, а также работает с гражданами, которые являются участниками трудовых отношений.

Трудовая инспекция

К таким нарушениям, например, относятся:. Инспекция труда может проводить как плановые, так и внеплановые проверки, которые, в свою очередь, делятся на документарные и выездные. При проведении комплексной проверки осуществляется контроль по соблюдению требований трудового законодательства по комплексу общих вопросов трудового законодательства, например, по комплексу вопросов охраны труда. При проведении проверок тематического характера проверяют выполнение того или иного раздела трудового законодательства. К тематическим проверкам относятся проверки условий труда работников особых категорий, а также проверки по выполнению требований законодательства об оплате труда, ведению трудовых книжек, соблюдению порядка заключения коллективных договоров и внесения в них изменений и дополнений. Документарная проверка проводится по месту нахождения территориальных органов трудовой инспекции. Причем представляются запрашиваемые документы в оригиналах с документами, которые подтверждают, что сотрудники с ними ознакомлены;. К таким документам относятся платежные ведомости на выплату заработной платы, расчетные листки, лицевые счета работников и т. Выездная проверка назначается в том случае, если при документарной проверке трудовая инспекция не удостоверилась в полноте и достоверности сведений, которые содержались в документации проверяемого работодателя, или в случае, когда невозможно оценить, как выполняются нанимателем требования трудового законодательства.

Рабочая инспекция

Нарушение прав работников, отказ в предоставлении выплат и отпусков, гарантированных законом — не редкость в нашей стране. Задача такого органа исполнительной власти, как федеральная инспекция труда ИТ , состоит в осуществлении контроля и надзора за подобными ситуациями, не выходя за рамки трудового законодательства.

Федеральная служба по труду и занятости, трудовая инспекция или федеральная инспекция труда — что это за организация и в каких случаях стоит обращаться к её помощи? Отечественные законодательные акты наделяют трудящихся россиян и иностранцев комплексов прав и гарантий, призванных обеспечить им безопасность на работе, равноправие и своевременную оплату обязанностей по трудовому договору.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Феликс

    Я законы знаю и поэтому просто тупо посылаю всю эту шваль нахуй!

  2. bletboamos

    Как закрыть ФОП, если долг около 100000 перед налоговой, а платить нечем?

  3. Прокл

    По факту, делится всегда нужной информацией, интересующих сейчас ситуаций в стране

  4. Лидия

    Зубы показывать не стоит , на себе проверено . Основные показания : не помню , не обратил внимания , точно не знаю , вроде да ,и вроде нет .Все правильно показано .Если вы идете на допрос и чувствуете что вас реально хотят взять за жопу , зашейте нитками карманы .

© 2018-2021 imperial-wood.ru