+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уйти в отпуск по беременности и родам позже 30 недель

Для женщин, которые официально трудоустроены, рано или поздно становится вопрос о декретном отпуске. Но не всем эти сроки подходят. Сегодня рассмотрим, можно ли уйти в декрет позже и как при этом не потерять денежные выплаты. В ожидании малыша у каждой женщины происходят изменения в организме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как официально уйти в декрет позже 30 недель?

Я работаю с ноября года. В середине декабря я должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я проработать до конца года, чтобы в расчет попали и года? Или имею ли я право выйти в декрет позже 30 недель?

У меня декрет наступает 19 декабря, в расчет для начисления возьмут и года. Мне это не очень выгодно, так как тогда была маленькая зарплата. Можно ли каким-то образом пойти в декрет позже 30 недель? Какие вообще есть варианты, чтоб в расчет взяли и год? Я хочу уйти в декрет позже 30 недель.

Могут ли мне в женской консультации насильно выписать больничный в 30 недель. А если нет, то как мне от него отказаться законно? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Декрет позже 30 недель. Юрист Искендеров Эмиль Эльдарович. Добрый день. В-принципе, можете. Отпуск по беременности и родам Вам без заявления не предоставят.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Лейко О. Поговорите с гинекологом, чтобы вам больничный выписали с Юрист Маракулина Нина Викторовна. Не думаю, что в женской консультации кто-то на себя такую ответственность брать будет.

И работодатель вряд ли подставляться захочет. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет позже положенного срока , иногда является актуальным. Не все женщины хотят покидать свое рабочее место из-за того, что приближается дата родов.

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Может ли беременная по собственной инициативе уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель?

Да, это ее право. Также беременная может пойти позже в декрет, но с определенными особенностями, о которых читайте здесь. При наличии у работницы желания продолжить работу после наступления установленного срока, работодатель может предоставить ей такую возможность с учетом состояния ее здоровья и официального заявления. В заявлении необходимо указать период, на который необходимо отодвинуть дату начала декретного отпуска. В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам , на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на дней.

Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности. Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно. То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно.

В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату. Как только по ее мнению подойдет момент выхода в декрет, нужно подать документы работодателю. Последний оформит отпуск, но уже не на дней, а на остаток. То есть отпуск по беременности не сдвигается и не переносится. Его нельзя отгулять позже. Декрет начинается за 70 дней до даты родов и закончится через 70 дней после этой даты. Если отдых начнется позже, то часть дородового периода будет утеряна, перенос дородовой части на послеродовый не производится.

Обратите внимание, в некоторых случаях возможно продление послеродового периода , однако это не связано с более поздним выходом в декрет. Уход в декретный отпуск позже 30 недели влечет за собой утерю части декретного пособия по беременности , восстановить его потом не получится. Поэтому женщине нужно заранее продумать, насколько целесообразно ей уходить на больничный позже положенного срока.

Также важно понимать, что не получит оформить декрет с начислением пособия и продолжать работать. Выбрать нужно что-то одно, не допускается одновременное получение и пособия, и зарплаты.

Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие. За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе. Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Не менее часто беременных интересует и возможность более раннего ухода — можно ли уйти в декрет раньше? Беременная женщина имеет полное право распоряжаться полученным листом нетрудоспособности по беременности на свое усмотрение.

Она может передать его работодателю в положенный срок 30 недель, может отдать позже. Работодатель не может насильно отправить сотрудницу в декрет, так как оформление данного периода является ее правом, а не обязанностью. Также директор не вправе задерживать женщину, заставляя ее работать и позже оформлять отпуск.

Более поздний выход на больничный возможен только по желанию работницы. При хорошем самочувствии и весомых оснований сотрудница может продолжить работать, уйдя в декретный отпуск позже. Главное — не переусердствовать в желании заработать больше. Здоровье ребенка и будущей матери гораздо важнее любых денег. Здравствуйте, подскажите как быть? Подскажите , как быть?

Мне говорит гинеколог, что так нельзя! Добрый день! Добрый вечер! Официально декрет с Могу ли я уйти в отпуск с Выгодно ли получить отпускные за две недели,если декретный период будет выплачен на 14 дней меньше? В компании работаю 4 года. Добрый день. Подскажите пожалуйста, выход на больничный по БиР Могу я попросить Врача перенести дату выхода на больничный БиР дадут с Если я сдам его работодателю в январе, а декабрь доработаю, то какие года возьмут для расчета пособия?

Если договоритесь с работодателем, и декрет оформите с января , то в расчет возьмут года. Обратите внимание, отпуск по БиР не сдвигается, если вы уйдете, например, с 1 января , то за период с 22 по 31 декабря оплату декретных теряете.

Помогите с моим вопросом, что то я не совсем понимаю. Декретный отпуск у меня начинается с Могу ли я уйти в оплачиваемый отпуск по При этом выйти и отработать после отпуска рабочий день Таким образом мне учтут и год при расчете или нет? Подскажите, пожалуйста если 30 недель наступает Должна по сроку уйти в отпуск по БиР Если откладывать отпуск по БиР, можно ли будет взять административный отпуск на этот период или на период чуть меньше?

На работу устроилась Как рассчитают пособие? Будет ли минимальный размер из расчета мрот? До этого стабильный доход был до г. Перенести период можно только в случае, если в расчетных годах у вас был предыдущий декрет.

Расчет будет производиться из МРОТ. Прошу помочь разобраться. Ухожу в декрет в 20 числах декабря года. Для расчёта декретных у меня возьмут года и По этим годам у меня средний дневной заработок руб. Есть ли мне смысл переносить свой декрет на январь , чтобы в расчёт взяли года и , там у меня сред.

Или какой не возьми год у меня все равно максимум выходит? Скажите пожалуйста, у меня декрет начинается 21декабря.

Добрый день, Ольга. Если 30 неделя начинается с Или по законадательству работодатель мне должен будет считать отпуск по БИР за гг, так как страховой случай наступил Добрый день, хотелу уточниться, если 30 недель с Или все-таки лучше сразу выйти в отпуск по беременности и родам в 30 недель Заранее спасибо за информацию.

Добрый вечер. Я могу с 4. Подскажите, пожалуйста, могу ли я перенести отпуск по БиР на 1 января года чтобы в расчет вошли и гг при условии, что декретный отпуск должен начаться с 22 октября г. Законно ли откладывать уход в декрет в данном случае оформлять уход в него уже после родов.

Потеря пособия в данном случае выгоднее для меня материально, чем потеря заработной платы за аналогичный период. Добрый вечер, подскажите пожалуйста. Декрет начинается с 12 ноября,если я уйду в декрет с 1 января , а перед ним возьму очередной отпуск до конца декабря, войдёт ли мне в расчет пособия год.

В этом случае вы потеряете часть пособия, которая придется на период с 12 ноября по 31 декабря. Декрет не сдвигается. Оплачивается то время больничного по БиР, которое указано в листе. Если вы уходите в декрет позже, то и пособие получите меньше — пропорционально дням пребывания в декрете. Здравствуйте, почему на работе не хотят отпускать меня в декрет на три дня позже? Как людям доказать, что я на это имею право?

Я знаю, что потеряю три дня декретных, но они у меня меньше, чем оплата дня. Декретный день — р в связи с тем, что в г я почти не работала. А средний в день — , плюс при не отработке месяца у нас не платится премия. Такие уж правила.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока ТК РФ

Вопрос о том, можно ли уйти в декрет позже положенного срока , иногда является актуальным. Не все женщины хотят покидать свое рабочее место из-за того, что приближается дата родов. Чаще всего такое происходит с представителями бизнеса и гиперответственными женщинами, которые занимают руководящие должности.

В статье Трудового кодекса ТК РФ сказано, что беременные женщины могут отдыхать в течение дней. При этом существует деление отпуска на две равные части: до родов и после них. Таким образом, стандартный выход в декрет совершается на 30 неделе развития плода. Если диагностирована многоплодная беременность, то декретный отпуск предоставляется с 28 недели.

Получить его можно на основании личного заявления после приложения к нему больничного листа и справки о ранней постановке на учет при наличии. Однако в день родов и на период нахождения в больнице ей будет предоставлен листок нетрудоспособности.

Женщина сама может решать, стоит ли ей оформлять декретный отпуск по уходу за младенцем до 1,5 лет. Также допускается периодически выходить на работу, прерывая отдых. Если угрозы для жизни матери и ребенка нет, можно смело отказываться от декретного отпуска.

Однако за пару дней до предполагаемой даты родов настоятельно рекомендуется прекратить трудовую деятельность. Это позволит отдохнуть и сосредоточиться на процессе деторождения. Также под рукой всегда будут необходимые документы и вещи, которые женщины берут с собой в роддом. Работодатель не может отправить принудительно женщину в декрет.

Для этого ему нужно получить от нее заявление. Запрещено оставлять ее на должности, где трудовые обязанности могут угрожать жизни и здоровью сотрудницы и будущего ребенка. Необходимо знать, как уйти в декрет позже положенного срока правильно. Для этого требуется предоставить заявление и приложить к нему полный пакет документов.

Некоторые компании руководят сотрудниками из головного офиса. Вот как происходит оформление декретного отпуска после 30 недели:. В конце указываются приложения и ставятся дата с подписью. Для заполнения допускается применение машинописного текста, но визировать заявление нужно обязательно от руки. Электронный аналог в данном случае использовать не получится. Если есть справка о постановке на учет до 12 недели, ее стоит приложить. Она выдается только муниципальными женскими консультациями и дает право на получение дополнительного пособия, которое выплачивает работодатель.

Если женщина является предпринимателем и заключила договор с ФСС, она должна заполнить требуемые финансовые отчеты и предоставить их этой государственной структуре. После проведения проверки денежные средства будут зачислены на ее счет.

То есть, бухгалтер должен рассчитать, какую сумму выплатить, согласно среднему дневному заработку. Таким образом, женщина не получит больше за то, что отработала дольше положенного срока. Однако за переработку она также получит зарплату. То есть, фактически доход окажется больше. Если за последние несколько месяцев официальные доходы женщины значительно выросли, ей выгоднее продолжать работать до предполагаемой даты родов.

Это позволит увеличить размер декретных выплат, так как этот доход также будет учитываться бухгалтером во время выполнения расчета. По закону работодатель выплачивает все декретные в полном объеме, а ФСС компенсирует затраты. Закон предполагает, что беременная может отдохнуть до родов 70 дней. Еще столько же ей дают после рождения ребенка. Если женщина отказывается прекращать трудовую деятельность в силу различных причин, то этот период дородового отдыха не переносится дальше.

То есть, его нельзя будет отгулять, когда это окажется удобно. То же касается с декретом после рождения малыша. Таким образом, необходимо сразу решить, что выгоднее: продолжать работать или оставаться дома и ухаживать за новорожденным. Допускается написать заявление на отпуск продолжительностью полтора-три года. Этот вопрос рекомендуется согласовывать с руководством и бухгалтером.

Также допускается перейти на работу в условиях home-office, если такое возможно. Таким образом, уход в декрет является правом, но не обязанностью женщины. Практически сразу после родов допускается вернуться на рабочее место.

Младенец может находиться на попечении отца или других близких родственников. Такое решение не умаляет возможности оформить все положенные материальные выплаты. Какие именно действуют в конкретно взятом регионе нужно уточнять у сотрудников отдела социальной поддержки населения.

Опубликовано Можно ли уйти в декрет позже положенного срока ТК РФ.

Когда можно уйти в декрет позже положенного срока в 30 недель, выгодно ли это работнице?

Для женщин, которые официально трудоустроены, рано или поздно становится вопрос о декретном отпуске. Но не всем эти сроки подходят. Сегодня рассмотрим, можно ли уйти в декрет позже и как при этом не потерять денежные выплаты. В ожидании малыша у каждой женщины происходят изменения в организме. С ростом плода он подвергается тяжелым нагрузкам. К концу 30 недели будущим мамам становится тяжело передвигаться, возникают отеки конечностей, и боль в спине. Поэтому в декрет можно уходить на сроке 30 недель.

Она сможет приготовить все необходимое для появления малыша. Декретный отпуск по беременности длится около 70 дней до начала родов и 70 дней после рождения малыша. Если рождается двое детей, то можно рассчитывать на большее количество дней: 84 дня до рождения деток, и дней после появления их на свет. Итак, можно сказать, что можно уйти в декрет по достижению недельного срока. Только лишь при наличии каких-либо осложнений декретный отпуск может сдвинуться в меньшую сторону.

При постановке на учет в поликлинике высчитывается 40 недель беременности, чтобы определить дату предполагаемых родов.

Данный расчет приблизителен. Только после проведения первого скрининга можно будет объективно сказать о предполагаемых сроках рождения ребенка. Определяется в зависимости от развития малыша в утробе матери. Тогда вы сможете уже четко понимать в каких числах вы можете получить больничный лист для ухода в декрет.

В зависимости от количества деток и протекания беременности, сроки декрета могут меняться. Женщина, которая находится в ожидании двойни, сможет смело оформлять декретный по достижению 28 недель, а при осложнениях, можно рассчитывать на оплачиваемый декрет начиная с 27 недели. В случае преждевременных родов, больничный лист выписывается уже после рождения ребенка сроком на дней, а декретный отпуск уже оформляется в срочном порядке.

На декретный отпуск могут претендовать не только беременные, но и усыновляющие грудного ребенка. В данном случае предусмотрен отпуск на 70 дней.

Дата ухода в отпуск напрямую зависит от состояния беременной. В случае хорошего течения беременности, работница выходит в декрет в положенные 30 недель. В случае проблем со здоровьем роженица может уйти на три недели раньше положенного срока. В этом случае выплат больше не будет, они будут рассчитаны исходя из заработка, но ни в коем случае не будут превышать установленной государством суммы.

Работающим женщинам по законодательству положен оплачиваемый декретный отпуск. Безусловно, размер пособия не будет соответствовать заработной плате будущей мамы. Поэтому большинство работниц изъявляют желание трудиться до последнего. Согласно законодательству такой вариант не является запрещенным, но для работницы будет немного видоизменен размер денежных выплат, которые она получит от государства. В такой ситуации от декретных дней, которые предусмотрены по закону, будет вычтено то количество дней, которое будущая мама проработала на предприятии и за которое получила заработную плату.

При принятии такого решения необходимо обратиться в женскую консультацию и предупредить о том, что она решила перенести свой декретный отпуск на определенный промежуток времени. Бывают исключения, исходя из которых, возможно поставить декретный отпуск задним числом.

Это происходит в том случае, если организм все-таки не справился с нагрузками, и произошла угроза преждевременных родов. Тогда сотрудники женской консультации имеют право поставить больничный задним числом. Выход в декретный отпуск возможен позже положенного срока, но есть риск потери части выплат, которые женщина должна получить по беременности и родам. Стоит взвесить все перед принятием такого ответственного решения. Ведь если заработная плата выше в разы, то можно сдвинуть свой декретный отпуск.

Сопоставив размер официального пособия и заработной платы, любой женщине хочется как можно больше получать достойную оплату труда. Поэтому стоит вопрос о том, чтобы как можно дольше оставаться на работе и получать заработную плату в полном размере. При оформлении декрета стоит вопрос, возможно ли получать выплаты, но при этом оставаться на своем рабочем месте.

Есть возможность получать и полноценные декретные выплаты, и оставаться на работе. Только в данном случае, необходимо договориться с руководством. Так, женщина оформляет законный декрет и продолжает работать, а зарплата начисляется под видом премий. В данном случае женщина имеет право уделять работе минимальное количество времени. Не обязательно сидеть полный рабочий день. Достаточно появляться на работе 2—3 часа в день, чтобы выполнить необходимый объем работы. В данном случае сыграют на руку хорошие взаимоотношения с руководством.

Если есть возможность договориться, то стоит пробовать на взаимовыгодных условиях. Таким образом, если женщина решила официально сдвинуть свой отпуск, то ей необходимо заранее продумать все нюансы.

Возможно не только получать отчисления по беременности и родам, но и получать заработную плату, выполняя несложные задания на работе. Стоит поддерживать хорошие отношения с руководством, чтобы в дальнейшем была возможность договориться о частичной оплате труда во время декретного отпуска. В случае принятия решения об уходе в декрет позже 30 недель, стоит задуматься, будет ли это выгодно именно для вас.

Ведь в данной ситуации, вы не застрахованы от возможных рисков:. Для того чтобы было выгодно уходить в декрет позже намеченного срока, необходимо поддерживать хорошие взаимоотношения с работодателем. Тогда женщина может смело уходить в декрет в 30 недель, и при этом оставаться на рабочем месте, без угрозы собственному здоровью и без потери денег.

С приходом времени для декретного отпуска, становится вопрос, а можно ли его вообще не оформлять? Можно, только в том случае, когда мама хочет закрепить за собой рабочее место и вернуться к выполнению своих обязанностей сразу после рождения малыша, вернее, через 70 дней после его появления на свет. Так, роженица получит пособие по беременности и рода, а денежные выплаты по уходу за ребенком, может оформить любой родственник.

Таким образом, отправиться в отпуск по беременности может не только беременная женщина, но и ее ближайшие родственники. Ими могут быть не только муж беременной женщины, но и ее мама или папа.

Мало кто знает, что оформить декрет могут не только мама и папа, но еще и их родители. Соответственно уйти в декрет по уходу за ребенком могут как бабушка, так и дедушка. У многих бабушек и дедушек возникает опасение, что они попросту потеряют стаж работы, который влияет на сроки выхода на пенсию.

Бабушки и дедушки имеют такие точно права, как и мама с папой. За сотрудником сохраняется рабочее место в течение трех лет. По окончании декрета, как бабушка, так и дедушка могут с легкостью вернуться к занимаемой должности. Если родители роженицы изъявили желание сидеть с внуком, то им необходимо предоставить документы для оформления декрета.

Для этого достаточно предоставить работодателю заявление и свидетельство о рождении. Кроме того, до достижения полутора лет бабушка или дедушка будут получать пособие по уходу. Важно понимать, что пособие будет рассчитываться ,исходя не из маминой заработной платы, а из дохода человека, на которого оформляется декрет. Оплата будет считаться, как процент от заработной платы за последние два года. Денежные начисления, которые выплачиваются по уходу за ребенком, будут начисляться только для официально работающих лиц.

Обязательным условием является регулярные денежные отчисления в фонд государственного страхования работающего населения.

Размер денежных выплат не должен быть больше той суммы, которое установило государство. Максимальный размер денег, которые выплачиваются родственнику, который уходит в декретный отпуск, обычно фиксируется и не должна превышать 24 тысяч рублей в месяц.

Есть некоторые ограничения по денежным выплатам. Если бабушка или дедушка отправляются в декретный отпуск уже не в первый раз, то сумма, которую они смогут получать сокращается в разы, и составит всего три тысячи рублей в месяц. Кроме денежных поступлений, которые начисляются до достижения ребенком полутора лет, маме полагается выплата по беременности и родам.

Здесь важно понимать, что начисления может получить только женщина, которая ждет ребенка. Никто из ее родственников не вправе претендовать на данную категорию денежных выплат. К тому же денежные выплаты по беременности и родам также есть некие ограничения. Так, размер денежных начислений не может превышать 60 тысяч рублей в месяц. Это максимальная сумма, которую может получить женина.

Родители будущей мамы имеют право находиться в декретном отпуске и работать на полставки, при этом размер денежных выплат сохраняется. Такой вариант является абсолютно законным и ни на что не влияет.

Таким образом имеет право получать денежные выплаты по уходу за малышом не только мама будущего ребенка, но и ее ближайшие родственники. Отправляясь в отпуск по беременности и родам, многие женщины задумываются, какие же необходимо собрать документы, чтобы получать денежные отчисления. В первую очередь необходимо получать справку, которая выдается в женской консультации о достижении недельного срока. На основании данного документа работница должна написать заявление на имя своего работодателя, для начала оформления своего декрета.

Женщина, которая находится в положении, имеет право получать денежные пособия по беременности и родам. Иногда женщине приходится выбирать, или же оставаться на работе и получать заработную плату, а денежное пособие сокращается в разы, или же быть частично занятым на рабочем месте и получать премии на работе за выполненный объем заданий. Кроме того, если работа настолько важна для женщины, то уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мама или папа, но и бабушка и дедушка.

При этом не теряя рабочее место и стаж работы, который влияет на получение пенсии. Для получения декретных не нужно собирать большой пакет документов, достаточно взять правку в женской консультации и написать заявления, и ждать поступления первых декретных выплат.

Следует помнить, что оплачивается лишь первые полтора года по уходу за ребенком, остальные полтора уже нет. Но рабочее место сохраняется в течение трех лет. Исходя из этого, родственники могут смело помогать в воспитании малыша, не опасаясь за потерю своего рабочего места и без потери заработка, который они получали на занимаемой должности. Как бабушке уйти в декрет и получать баллы и пособие в году:.

Начинается декрет обычно на 30 недели беременности, может ли женщина пойти на больничный позже? Статья описывает типовые ситуации.

Добавил а Аlivka. Опубликовано: 30 марта Потому что деньги нужны. Из и годов 1,5 года работала неофициально. Больничный и дикретные копеечные. Больничный дадут как положено, а на работу его отдадите вместе с заявлением, когда соберетесь уходить. Я в этот раз так и сделала, работала до родов прям, но никому так делать не советую. Я понимю, что всех денег не заработать как говориться, смотря какое еще самочувствие будет. Сейчас нам только 21 неделя.

Но на след приеме Г будетспрашивать про декрет, она сама сказала. Вот и думаю, просить ее сейчас открывать больничный позже А вдруг мне уже и самой тяжело будет работать Я в первую беременность тоже не хотела дома сидеть скучно , а в 30 недель как началось то мазня, то шейка укоротилась в итоге родила на 34 неделе.

Вы больничный берите как положено, не переживайте это ваше право, отдавать ли его на работе. На работе все равно будете писать заявление на отпуск по беременности и родам, вот там и укажете фактическую дату ухода. Не каждый работодатель пойдет на это. Те есть у вас больничный, а вы работаете. Если, что не так его же засудят, но договориться можно. У меня коллега так дорабатывала учебный год. По всем бумагам она ушла в декрет, а работала якобы я. Она доработала, получила больничный, а я отдала ей деньги как будто ее заменяла.

А так как решит работодатель. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности п. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на все или календарных дней с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта. На более ранний нельзя.

Вы можете хоть в 39 в декрет уйти. Это не законно. У меня была возможность поработать. Но я не стала. Хотя нужда в деньгах тоже есть. И чувствую себя нормально. Но так хочется подготовиться, отдохнуть, морально настроиться. Потом вы не отдохнете никогда. Я выше написала уже, что до этого годо официально не работала. Больничный мне расчитают маленький. Оксана Александрова опубликовал а статью в Анализы и обследования , 29 октября Софья Соколова опубликовал а статью в Симптомы беременности , 13 сентября Ирина Широкова опубликовал а статью в Гинекология , 19 сентября Софья Соколова опубликовал а статью в Анализы и обследования , 22 сентября Автор: Tarakashka Создана 15 часов назад.

Автор: Sintia Создана 16 часов назад. Автор: Аленка Создана 6 часов назад. Автор: Alesiafi Создана 13 часов назад. Автор: КСЮ Создана 15 часов назад. Автор: Рыбка. Создана 17 часов назад. Автор: Glorika Создана 13 часов назад. Автор: Yaroslavka Создана 9 часов назад.

Вопросы Поиск в. Добавил а Аlivka 30 марта Девочки, а как идут в отпуск по БиР позже? А если я не приду в 30 недель за больничным, мне дадут его реальной датой?

ЗП получу, а больничный за это время нет или как? Поделиться комментарием Ссылка на комментарий. Вот если не взять больничный в 30 недель, просто не придти за ним, что дальше будет?! Больничный дают как положено, считая дату по М , в 30 недель. Но работать вы можете хоть до родов просто не отдавая его на работе.

Я так, получила больничный, а в декрет ушла позже. Смотрите как себя будете чувствовать. Лучше не загадывайте. Тем более у вас как раз на лето выпадает с большим пузиком ходить. Я во вторую б чуть не сдохла летом ползать. ЗП белая. Наш выбор В погоне за овуляцией: фолликулометрия Оксана Александрова опубликовал а статью в Анализы и обследования , 29 октября Фолликулометрия или УЗИ-мониторинг овуляции является хорошим дополнением к остальным способам слежения за овуляцией: измерением базальной температуры, проведением тестов.

Рекомендовано BabyPlan. Первые признаки беременности. Софья Соколова опубликовал а статью в Симптомы беременности , 13 сентября Существуют ли надежные признаки беременности, которые указывают на наступившую беременность уже до задержки? Мы провели опросы на нашем форуме. Все часто встречающиеся первые симптомы беременности.

Вобэнзим повышает вероятность зачатия Ирина Широкова опубликовал а статью в Лекарственные препараты, травы, БАДы , 16 сентября Вобэнзим. Массаж гинекологический - эффект фантастический? Ирина Широкова опубликовал а статью в Гинекология , 19 сентября Вы слышали о такой медицинской процедуре, как гинекологический массаж? Вполне обыденным считается массировать больные мышцы головы, ног, спины.

АМГ - антимюллеров гормон Софья Соколова опубликовал а статью в Анализы и обследования , 22 сентября Биологические часы не стоят. Фертильность женщины ее способность к зачатию уменьшается с возрастом. Гормон антимюллера считается индикатором женской фертильности. Просмотреть всё. Популярные темы. Частый поход в туалет, продолжение. Нужно ли делать гистероскопию при отличном УЗИ. При ХГЧ 10 не увидели плодное яйцо.

Тест пошутил. Квантифероновый тест. Это похоже на вальгус? Войти Регистрация.

Можно ли уйти в декрет позже или раньше срока

Добавил а Аlivka. Опубликовано: 30 марта Потому что деньги нужны. Из и годов 1,5 года работала неофициально.

Я работаю с ноября года. В середине декабря я должна уйти в декретный отпуск. Могу ли я проработать до конца года, чтобы в расчет попали и года?

Как стать трастовым. Потому что у Вас недостаточный уровень требуется уровень не менее 1. Укажите и подтвердите телефон. Подробнее о трастовости. Очень классное платье в китайском стиле. Хорошо на ребенка ростом см. Ткань - джинса. Померить - Автозавод

Беременность - беременность, роды, и все, что с этим связано. Отчеты.   Я уходила в году в декрет на 2 недели позже. Врач тогда сказала, что раньше 30 недель не сможет мне оформить больничный, а позже - пожалуйста. Но в карте ПДР тоже стоял на 2 недели позже. Ответить. Вы не можете отвечать в этой теме.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

Хорошее самочувствие и материальная заинтересованность часто мотивируют беременную сотрудницу продолжать работать. Может ли женщина уйти в декрет позже положенного срока и как это отразится на сумме пособия? Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии. В соответствии со ст. Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством п.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель??? Подскажите...

Декрет по беременности и родам начинается с дату, указанной в листке нетрудоспособности. Именно больничный, выданный женской консультацией, является основанием для предоставления отпуска на работе. Иногда женщина не хочет уходить в декрет, а желает продолжить трудовую деятельность. Это может быть связано с высокой заработной платой, отсутствием желания сидеть дома или желанием выбрать более выгодный период для расчета декретного пособия. На основании ст. О продолжительность декрета читайте здесь. Указанные сроки отсчитываются от предполагаемой даты родов ПДР , которую устанавливает врач на основании результатов УЗИ. Именно в данные сроки женщине по месту постановки на учет по беременности выдается больничный лист на или дня декрета.

Декрет позже 30 недель

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 imperial-wood.ru