+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как догоыориться о скоращении рабочего времени

Как догоыориться о скоращении рабочего времени

Текст: Алексей Дуэль Крупные компании одна за другой объявляют о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Такие меры уже анонсировали нефтехимический гигант "Сибур", "РЖД", метрополитен Екатеринбурга и другие. Многие сетевые продуктовые магазины объявляют "режим коротких смен" и на несколько часов сокращают время работы. Мера вынужденная - в период нерабочих дней и самоизоляции объем работы сокращается, выручка падает, а персоналу надо платить зарплату.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Когда работодатель может перевести сотрудников на сокращенный режим

Текст: Алексей Дуэль Крупные компании одна за другой объявляют о переходе на четырехдневную рабочую неделю. Такие меры уже анонсировали нефтехимический гигант "Сибур", "РЖД", метрополитен Екатеринбурга и другие. Многие сетевые продуктовые магазины объявляют "режим коротких смен" и на несколько часов сокращают время работы.

Мера вынужденная - в период нерабочих дней и самоизоляции объем работы сокращается, выручка падает, а персоналу надо платить зарплату. Чтобы оптимизировать убытки, можно часть сотрудников уволить, а можно предложить всем перейти на сокращенный день с частичным снижением доходов.

По понятным причинам многие работодатели, как и их сотрудники, предпочитают потерять часть, а не все. У работодателей, как объясняют юристы, в такой ситуации выбор возможной линии поведения невелик.

Самый благоприятный вариант - это удаленная работа. С сохранением обычного объема должностных обязанностей и зарплаты.

Но это возможно далеко не для всех специальностей. Еще существуют отпуска - ежегодный оплачиваемый или за свой счет. Если сотрудник готов написать соответствующее заявление, это может быть наиболее удачным компромиссным решением. Но заставить его это сделать нельзя, - за "принуждение к отпуску" штрафы накладываются и на директоров на сумму от 1 до 5 тысяч рублей, и на компанию - от 30 до 50 тысяч рублей.

Повторные нарушения караются еще жестче. Причем штраф будет выписан за каждого отправленного против воли в отпуск сотрудника, так что итоговая сумма может набежать очень солидная. И еще один, крайний вариант - увольнение.

По собственному желанию, по соглашению сторон, сокращению штата, закрытия предприятия. Однако предприниматели надеются на возобновления бизнеса и коллективы стараются максимально сохранить.

Поэтому в качестве альтернативы увольнения части сотрудников предлагают всем согласиться на частичное сокращение занятости и дохода. Это может быть только общее решение менеджмента и каждого сотрудника, предупреждает руководитель направления антимонопольного регулирования государственных заказов юридической компании a.

Роструд объяснил правила начисления зарплат в нерабочие дни "Статья 74 Трудового кодекса РФ позволяет работодателю самому перевести сотрудников на сокращенный режим работы, но только в строго определенных случаях, и к нынешней ситуации это норма не может быть применена, - объясняет Любовь Боженко. В начале февраля мало кто мог предположить, что ситуация будет развиваться таким образом, как сейчас". В итоге актуальным стал вариант с сокращением рабочего времени или продолжительности рабочей недели.

Его применение, с точки зрения закона, потребовало подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам. При этом зарплата уменьшается пропорционально изменению продолжительности рабочего времени. Заставить подписать такое дополнительно соглашение никого нельзя, как и уволить за отказ на такое предложение.

Вряд ли найдется кто-то, кто ответит на этот вопрос отрицательно. Что это могут быть за варианты? Читайте ниже.

Учитывая, что платить даже за часовую неделю подростку придется столько же, сколько взрослому за часовую, нанимать несовершеннолетних не всегда целесообразно с экономической точки зрения. Работники с инвалидностью I и II группы. Для них максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается медицинским заключением, но она не может быть больше 35 часов.

Медицинские работники. По общему правилу, установленному Трудовым кодексом, продолжительность рабочей недели для них не может превышать 39 часов. Но также есть Постановление Правительства РФ от Работники сферы образования. Аналогично медикам есть общее правило — работать не больше 36 часов в неделю на ставку статья ТК РФ , но для разных должностей специальное постановление Правительства уменьшает длительность.

Для разных категорий устанавливается такое количество часов в неделю на одну ставку : 36 часов: преподаватели вузов, педагоги-психологи, социальные педагоги, мастера производственного обучения, методисты; 30 часов: инструкторы по физической культуре, воспитатели в интернатах и некоторых других заведениях; 25 часов: воспитателям в учреждениях для детей с ограниченными возможностями по здоровью; 24 часа: музыкальные руководители; 20 часов: учителя-логопеды; 18 часов учебной работы: учителя в школах, преподаватели в средних профессиональных учреждениях.

То есть, у учителей формально нагрузка наименьшая — 18 часов в неделю. Но это именно учебные часы, а в действительности учителю приходится тратить примерно вдвое больше времени на подготовку к урокам и проверку работ учеников. Женщины, работающие в регионах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях. Они могут работать не больше 36 часов в неделю. Женщины, работающие в сельской местности. Они также могут работать 36 часов в неделю. Пока это регулируется подзаконным актом времен СССР, но Госдума уже принимает соответствующие поправки к Трудовому кодексу, чтобы закрепить это право женщин более основательно.

Работники, которые проходят обучение по заочной или вечерней форме. Им работодатель должен сократить рабочую неделю на 7 часов в течение 10 месяцев перед государственными экзаменами или защитой ВКР. Все работники в слишком жаркую или слишком холодную погоду. Если она составляет 28,5 градуса, рабочий день сокращается на 1 час, если 29 градусов — на 2 часа, а если 30,5 градуса — на целых 4 часа.

Зимой аналогично, при снижении температуры на рабочем месте ниже 20 градусов, уже нужно сокращать рабочий день. Учитывая, что за неотработанное по причине жары время работодатель будет платить полную зарплату, ему выгоднее обеспечить приемлемые условия труда.

Сокращенным рабочим днем пользуются многие из числа тех, кто имеет на это право, ведь по закону на них распространяется весь объем социальных гарантий, что и для работающих граждан. Неполный рабочий день Неполный рабочий день кардинально отличается от сокращенного самым главным — оплатой труда. Если при сокращенном рабочем дне оплата идет как за полную ставку, то при неполном дне она рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Уйти на неполный день может любой работник, если согласует это с работодателем то есть, если с таким положением согласятся обе стороны. Есть и перечень льготных категорий, которых работодатель обязан отпустить на неполный день: беременные женщины — на основании справки из медицинского учреждения; один из родителей или опекун ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; лица, которые ухаживают за больным членом семьи — на основании медицинского заключения.

Закон не указывает, насколько можно уменьшить рабочее время. Имеющие на это право льготники самостоятельно решают, сколько часов в неделю и по какому графику им работать. Допускается сокращение длительности рабочего дня, уменьшение числа рабочих дней в неделю, или смешанный вариант. Желаемый график работы указывается в заявлении для работодателя, а затем фиксируется в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Обычно работодатели идут навстречу работникам и соглашаются с просьбой об уменьшении рабочей недели. Если работодатель не согласен — работник идет в государственную инспекцию по труду, которая решает вопрос обычно в пользу работника. Если нет результата — можно обращаться в суд. Уменьшение длительности рабочего времени должно быть разумным, иначе даже суд не поможет.

Например, был случай, когда медсестра в больнице попросила установить график работы в 0,5 часа в неделю понедельник, с до В итоге суд решил спор в пользу больницы. В российских реалиях спорить и судиться с работодателем захочет не каждый, потому что это прямо повлияет на отношение к работнику если, конечно, он работает не на гиганта вроде РЖД.

Но стоит помнить, что трудовая инспекция и суд обычно встают на сторону работника. Что интересно, Роструд еще в году разъяснил, что работа свыше установленного неполного графика должна оплачиваться как сверхурочные часы. То есть, если работать 40 часов в неделю при согласованном часовом графике, 10 часов будут оплачиваться по повышенному тарифу.

В условиях кризиса неполный рабочий день иногда устанавливает сам работодатель. Об этом работодатель обязан предупредить заранее — как минимум за 2 месяца до введения нового графика. Издается приказ, который согласуется с профсоюзом если он есть , и с которым должны ознакомиться работники. Если работник согласен, он подписывает дополнительное соглашение к трудовому договору с уже новыми условиями рабочего времени.

Если не согласен и не подписал это соглашение — после введения нового графика трудовой договор с ним будет расторгнут то есть, его уволят. Это увольнение будет оформлено по всем правилам как увольнение по сокращению, со всеми полагающимися компенсациями. Чаще всего работодатели вводят неполный график, обосновывая это сложным финансовым положением.

Формально эта причина не является уважительной, но обычно риск массовых сокращений действительно есть. Неполный рабочий день по инициативе работодателя может вводиться максимум на 6 месяцев. Если он вводится повторно, то причины должны быть уже другими иначе трудовая инспекция или суд наложат штраф на работодателя.

Спорные ситуации Чаще всего спорные ситуации возникают, когда работодатель не соглашается уменьшить рабочее время тем, кто имеет на это право. Естественно, это почти всегда незаконно. Это тоже незаконно, но доказать, что отказ в принятии на работу связан именно с наличием детей, будет очень непросто.

С сокращенным рабочим днем все более четко регламентировано — есть конкретная продолжительность рабочего времени для каждой отдельной категории работников. Работа сверх этого времени должна оплачиваться как сверхурочная. Спорная ситуация возникнет, если применяется сдельная оплата труда. При расчете оплаты труда нужно учитывать нормы выработки и размер сдельной оплаты.

Это же работает и при неполном рабочем времени, если работнику приходится работать дольше установленных графиком часов. Документально неполный рабочий день оформляется в трудовом договоре если работника изначально принимают с такими условиями , или вводится приказом и дополнительным соглашением. В этом соглашении обязательно указывается срок, на который вводится неполный день, а также принципы расчета оплаты труда.

Тот факт, что в Трудовом кодексе никак не оговариваются параметры неполного рабочего дня, несет проблемы для находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие по уходу за ребенком до 1,5-летнего возраста можно получать, если родитель не работает или работает неполный день.

Если уменьшить рабочий день ненамного на полчаса , Фонд социального страхования не возместит выплаченное пособие. Но в ФСС есть очень противоречивая практика, когда одно и то же уменьшение рабочего дня в разных регионах расценивается по-разному.

Поэтому для родителя, получающего пособие по уходу за ребенком, лучше установить такой график, при котором у него оставалось бы время, чтобы за ребенком ухаживать. Вам понравилась статья?

Сокращенная рабочая неделя в 2020 году

Вряд ли найдется кто-то, кто ответит на этот вопрос отрицательно. Что это могут быть за варианты? Читайте ниже. Вариант 1 — Просите сократить обеденный перерыв Допустим, обеденный перерыв в вашей организации установлен с Таким образом, вы сможете на 30 минут раньше уходить домой.

Скажем сразу, сократить перерыв еще больше или не предоставлять его вообще работодатель не вправе по законодательству ст. Единственный случай, когда перерыва может не быть - время работы работника в день составляет максимум четыре часа. Просить перенести время обеденного перерыва на последний час рабочего дня, тоже бесполезно. Это также запрещено. Вариант 2 — Просите включить время обеда в рабочее По общему правилу время обеденного перерыва не включается в рабочее время, поэтому оно увеличивает время вашего пребывания на работе.

Но работодатель по своему усмотрению может отступить от этого правила и включить перерыв в рабочее время. Это означает, что, к примеру, вместо графика с 9.

Но учтите вот что. В таком случае вам придется обедать на рабочем месте без отрыва от работы. А это означает, что, к примеру, покинуть территорию работодателя, чтобы пойти к врачу, будет нельзя.

Поэтому учитывайте возможные неудобства, прежде чем просить так укоротить рабочий день. Вариант 3 — Просите передвинуть график работы По возможности можно попросить установить вам график работы, согласно которому вы будете приходить на работу пораньше и, соответственно, раньше с нее уходить. Так вы будете отрабатывать полный рабочий день, но уходить раньше. Вариант 4 — Просите установить неполный рабочий день Так вы однозначно будете меньше сидеть на работе, но есть одно НО. Поэтому этот вариант, вероятно, понравится не всем, но попробовать договориться с начальством можно.

В этом случае, работодатель может оставить условия оплаты прежними. А сколько у вас длиться рабочий день?

Неполная рабочая неделя. Выгоден ли переход на четырехдневку

Иванова Г. Именно это обстоятельство является общим для всех дальнейших сценариев. В остальном же возможны варианты. Какие именно — читаем дальше. Вариант с уведомлением за 2 месяца Если исходить из того, что условие о продолжительности рабочего времени — такое же условие трудового договора, как и все остальные а почему нет?

Однако, при изучении судебной практики выясняется, что не совсем. Аналогичное утверждение содержится в определении Саратовского областного суда от И если про первое обстоятельство изменение условий труда мы говорили с самого начала, то второе обстоятельство вызывает вопросы.

Откуда оно взялось? Суды берут его из ч. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Кстати, если кто не знает, согласно ч. А если в соглашении по вашей отрасли региону ничего такого нет, то см. Многие эксперты стоят на той же непонятной мне позиции. Типичный пример Незаконным будет задействовать и другой правовой механизм, позволяющий изменить условия трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда см.

Так, работодатель вправе в связи с изменениями организационных или технологических условий труда в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, за исключением трудовой функции работника. Это означает, что работодатель может изменить и условие о режиме рабочего времени.

Однако в данном случае будет неправомерным устанавливать работнику неполное рабочее время таким образом. Дело в том, что по общему правилу неполное рабочее время устанавливается только по соглашению сторон ч. Рассматриваемая ситуация не относится к исключениям, когда неполное рабочее время можно установить без согласия работника при угрозе массового увольнения.

По-моему, нет. К счастью, есть судебная практика, поддерживающая изначально высказанный в статье тезис о том, что условие о неполном рабочем времени — такое же условие трудового договора, как и любое другое. Стало быть, и менять его можно в обычном порядке, предусмотренном ч. Посмотреть правильную практику Новицкой Н. Определение Иркутского областного суда от Указанный вывод суда подтверждается имеющимися в деле доказательствами и является правильным. Доводы Гуриненко Н. Как следует из материалов дела, работодателем режим неполного рабочего времени не вводился, следовательно, оснований для применения положения ч.

Определение Хабаровского краевого суда от Данным решением суда установлено, что в связи с уменьшением объема работы и экономической необходимостью проведения организационных изменений в структуре управления Общества, работодатель правомерно сократил данную должность до 0,5 ставки и изменил условия трудового договора без изменения трудовой функции. Этим же решением суда установлено, что нарушений порядка изменения условий трудового договора, установленного частью 2 статьи 74 ТК РФ, Обществом не допущено, то есть о предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель уведомил истицу в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, работодатель вправе был в одностороннем порядке изменить условия заключенного с истицей трудового договора, в частности, изменить режим рабочего времени путем установления неполного рабочего времени. Определение Новгородского областного суда от Ещё правильная практика Учитывая, что при рассмотрении данного дела ответчик доказал обоснованность изменения условий труда Веретенниковой М.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о возложении на ответчика обязанности изменить формулировку основания увольнения Веретенниковой М. Возлагая на ответчика обязанность изменить формулировку основания увольнения Веретенниковой М.

Судебная коллегия находит указанные выводы суда ошибочными, сделанными без учета всех фактических обстоятельств дела. Положения частей пятой — седьмой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации, не могли применяться судом первой инстанции при рассмотрении настоящего гражданского дела, поскольку регулируют права и обязанности работодателя в случаях, когда изменение организационных или технологических условий труда может повлечь за собой массовое увольнение работников.

Как следует из материалов дела, режим неполного дня смены или неполной рабочей недели в организации не вводился, фактического сокращения численности или штата работников в организации не было, а произошло изменение режима работы, организационных условий труда, в штате организации по прежнему осталось 7 единиц ведущих экономистов.

Следует отметить, что правила ч. То есть предполагается, что обстоятельства, обусловившие сокращение продолжительности рабочего времени, носят проходящий характер и после их устранения работникам будет установлен режим рабочего времени, обусловленный трудовым договором.

Определение Красноярского краевого суда от ГГГГ: с выполнением работы на должности фармацевта на 0,5 ставки, установлением режима рабочего времени — продолжительность рабочего дня вместо 7 часов 42 минут — 3 часа 51 минута, с которым истица была ознакомлена за два месяца до увольнения, что подтверждается материалами дела и ею не отрицается. Оценивая представленные по делу доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истицы, поскольку основания к увольнению по п.

Определение Тульского областного суда от Определение Алтайского краевого суда от Поэтому и ссылки отдельных работников на то, что им неправильно установили режим неполного рабочего времени не в соответствии с ч.

Аналогично и ссылки отдельных работников на то, что их уволили не в соответствии с ч. Данный подход мне представляется здравым и естественным, в отличие от предыдущего, сформулированного в разделе 2а.

В самом деле, довольно забавно было бы представить, будто бы законодатель настолько переживал за введение неполного рабочего времени, что огородил эту меру целым поясом дополнительных защитных мер, затрудняющих её введение: только при условии массового увольнения работников, только после учёта мотивированного мнения профсоюза, только с увольнением по п.

С чего бы вдруг такое беспокойство именно о неполном рабочем времени? Ведь по сути, происходящие изменения носят условно справедливый характер: работник продолжает получать тот же заработок в относительном эквиваленте. Оплата за условную единицу фактического труда не меняется. И если допустить мысль, что законодателя так волновал аспект изменения заработка в абсолютном значении, то намного более адекватной мерой со стороны законодателя было бы введение ограничений а то и полного запрета, по аналогии с запретом на изменение трудовой функции на уменьшение заработной платы работников по инициативе работодателя в рамках ст.

Меж тем ничего такого ни в теории, ни на практике не наблюдается, и не в диковинку дела, в которых суды преспокойно отказывают в иске работникам, чей оклад, например, взяли и одним махом урезали в 10 раз.

Заметим, не сокращая при этом норму рабочего времени! Да, такая практика, скорее, исключение, чем правило, и скорее суды придут к выводу о том, что изменения условий труда, послужившие причиной урезания зарплаты сразу в несколько раз, привели к изменению трудовой функции — анализировал это явление в статье Законный способ избавиться от любого ненужного работника. Но тем не менее, такая практика есть, хотя она намного менее справедлива, чем кратное уменьшение заработной платы вкупе с нормой рабочего времени.

Вариант без уведомления за 2 месяца Выше мы уже разобрали, казалось бы, все возможные трактовки и сферы применения частей 5 и 6 ст. Речь о скором, без уведомления за 2 месяца, введении режима неполного рабочего времени в условиях карантина, самоизоляции и всего вот этого вот. И вот, наряду с мыслями о простое , отпусках и дистанционном труде работодателям приходит в голову мысль и о неполном рабочем времени.

Вот тут-то взгляд работодателей и падает на ч. Более того — прямо указывается на порядок, установленный ст. В том числе и под отсутствие необходимости уведомлять за 2 месяца? Однозначного ответа не существует ввиду того, что изначально данная норма, очевидно, задумывалась совершенно для другого, и неполное рабочее время в ней выступало не в роли условия трудового договора, изменяемого по инициативе работодателя, а в роли своеобразного буфера, способного смягчить последствия от изменившихся условий труда.

Причём не произвольные последствия, а только лишь самые суровые в виде массовых увольнений. В условиях изменившихся организации или технологии труда их уже не сохранишь… А какой вообще работодателю прок от этой нормы? Стоило ли их внедрять вообще, чтобы через полгода откатить всё назад?

В случае экономического спада места, действительно, имеет смысл сохранять, ведь спад рано или поздно закончится, и рабочие руки снова понадобятся, а вот для чего они могут понадобиться спустя полгода после, например, автоматизации производства — про то только нашему уважаемому законодателю ведомо. Так что на практике эту норму применяют, маскируя заведомо временные экономические изменения под заведомо постоянные организационно-технологические.

Предполагается, что суды в данном случае будут не так рьяно исследовать эти самые изменения это же на 6 месяцев всего, а не навсегда , доискиваясь их истинной сути. Дело и без того рискованное, поэтому 2-месячный срок уведомления предпочитают не нарушать. Определение Ленинградского областного суда от Хотя в определении суда это отражения не нашло, но участник кейса — мой коллега — подтвердил, что работники уведомлялись о переходе на неполное рабочее время за 2 месяца.

Дело и без того рискованное, поэтому 2-месячный срок уведомления лучше не нарушать. Яркий пример — часто цитируемое в профессиональных изданиях Определение Ленинградского областного суда от Выводы Итого, приходим к следующим выводам касаемо введения режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя: Наличие изменившихся условий труда организационных или технологических строго обязательно.

Для отдельных работников режим неполного рабочего времени лучше вводить в рамках ч. Многие суды поддерживают такую возможность, но некоторые — нет. Если перевод на неполное рабочее время носит массовый, а главное — временный характер, а изменение условий труда по сути сводится к рыночным неурядицам, то следует осуществлять такой перевод в рамках ч. Разумеется, максимально замаскировав рыночные неурядицы под изменение организационных условий труда.

Косвенно на это намекает и ч. Интересующимся темой неполного рабочего времени имеет смысл ознакомиться с главой Соглашение и приказ о переходе на неполное рабочее время статьи про карантин на работе.

А интересующихся темой срочных трудовых договоров адресую к статье Продление срочного трудового договора на новый срок. С видеоматериалами о трудовых отношениях для эйчаров в т. Какую рассылку вы хотели бы получать?

Подводим итоги Сокращенная рабочая неделя и неполное рабочее время — самостоятельные понятия.

Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса. При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной.

Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя — процедуры, которые существенно отличаются друг от друга. Переход на новый режим по инициативе трудящихся Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима. Для этого нужно направить соответствующее заявление директору.

Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами: Уменьшением длительности каждого рабочего дня. Уменьшением числа смен в неделю с сохранением длительности рабочего дня. Сочетанием этих вариантов. В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной. Также нужно прописать следующие сведения: Предпочтительную длительность смены.

Продолжительность действия нового режима. Дату введения графика. В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю: Беременные. Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность. Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.

Родители малыша до 1,5 лет. Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя.

В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели. Перевод на неполную неделю по инициативе работодателя Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате.

Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата. При проведении процедуры требуется основываться на действующих нормативных актах. Неполную рабочую неделю имеет смысл вводить в следующих случаях: На предприятии введена в эксплуатацию новая техника. Произошло внедрение различных разработок, полученных в том числе в результате научных исследований. Проведена реорганизация. Были введены новые способы контроля и планирования.

Изменилось управление производством. Рабочие места были улучшены после аттестации. Сокращенное рабочее время — 36 часов в неделю вместо 40 24 для несовершеннолетних сотрудников — предусмотрено для особых условий труда или специальных категорий работников.

А неполное может быть произвольным и устанавливается по соглашению, как при трудоустройстве, так и потом. При введении нового графика работодатель должен согласовать свою инициативу с профсоюзом. Для этого требуется составить соответствующий проект распоряжения.

В документе указываются следующие сведения: Срок введения нового графика. Форма режима сокращение часов или дней. Сотрудники, в отношении которых вводится график.

Основания для нововведений. В течение пяти дней профсоюз обязан подготовить ответ в письменной форме. Работодатель должен прислушаться к мнению учреждения. Однако он вправе пойти наперекор профсоюзу. Но нужно предусмотреть, что сотрудники профсоюза имеют право обратиться в трудовую инспекцию или судебный орган. Неполная рабочая неделя вводится на ограниченный период. Максимальный срок составляет полгода, что установлено частью 5 статьи 74 ТК РФ.

При утверждении нового графика нужно иметь в виду следующие правила: За 2 месяца до введения нового графика сотрудники должны получить соответствующие уведомления. Оплата происходит пропорционально трудовым часам. То есть предприятие снижает затраты на выплату зарплат. Труд по сокращенному графику включается в трудовой стаж.

Подобная работа не влияет на длительность отпуска и на предоставление прочих гарантий. Переход на неполную неделю — это, как правило, обозначает появление еще одного выходного. Оплачиваться эти дни не будут. График сокращенного рабочего времени никак не отображается в трудовой книжке.

Больничные, декретные, отпускные и другие выплаты такие сотрудники получают в полном объеме, без сокращений. Допускается прием еще одного сотрудника на неполную ставку с таким же неполным графиком работы, либо можно оформить совмещение с другим сотрудником. А если сотрудники не захотят? Наемный персонал имеет право не согласиться с требованиями работодателя. Никто не может заставить человека работать по другому графику, если он того не желает.

Однако, законодательство не требует от начальства учитывать волю и испрашивать согласие работников на введение неполной рабочей недели, а лишь заблаговременно уведомить.

Какие варианты реагирования есть у сотрудника, которого такой график категорически не устраивает? Оставить работу по собственному желанию или по соглашению сторон. Быть уволенным в связи с сокращением численности или штата по инициативе работодателя.

Порядок перевода на неполную неделю Рассмотрим порядок установления нововведений по инициативе сотрудника: Получение заявления от сотрудника. Составление приказа о неполном графике.

Составление вспомогательного соглашения с соответствующей информацией, которое прилагается к трудовому договору.

Порядок утверждения графика по волеизъявлению работодателя: Составление проекта приказа. Сотрудникам направляются уведомления об изменении графика. Издание соответствующего приказа. Направление уведомления об изменении графика в центр занятости. Уведомление в центр занятости нужно направить в течение трех дней с момента утверждения решения.

Если работодатель не сделает этого, на него накладывается ответственность в форме штрафа. Руководителю придется выплатить рублей, компании — 3 рублей.

Изменившиеся данные нужно также направить в органы статистики. Это обязательная мера для всех компаний, штат сотрудников которой составляет больше 15 специалистов. Информацию нужно направить в орган статистики до 8 числа месяца, который следует после отчетного квартала. Особенности составления приказа об утверждении неполной недели При введении неполной недели нужно издать приказ. Составляется он в свободной форме, однако в нем нужно обязательно отразить следующую информацию: Основания для нововведения.

Неполное рабочее время по инициативе работодателя: как правильно ввести 🕒

Как оформить переход на укороченную рабочую неделю Руководство нашей фирмы приняло такое же решение. Как оформить переход на сокращенную рабочую неделю правильно?

Учитывая, что платить даже за часовую неделю подростку придется столько же, сколько взрослому за часовую, нанимать несовершеннолетних не всегда целесообразно с экономической точки зрения. Работники с инвалидностью I и II группы. Для них максимальная продолжительность рабочей недели устанавливается медицинским заключением, но она не может быть больше 35 часов.

Режим неполного рабочего времени или сокращение? Опубликовано пользователем OP В случае, когда происходит уменьшение объёмов производства, перед работодателем возникает необходимость сделать выбор между сокращением кадров или уменьшением времени работы. Каков порядок введения сокращенного трудового времени? Какова форма и содержание соответствующих распорядительных документов? Возможно ли сокращение в период неполного рабочего времени? Причины перехода на неполное рабочее время Установление на предприятии неполного времени работы для сотрудников является мерой, направленной на преодоление временных трудностей предприятия. Рабочее время Время, на протяжении которого сотрудник должен исполнять возложенные трудовые обязанности является рабочим временем. При этом существует ка часовое ограничение, продолжительности трудового времени в неделю. Неполное рабочее время Трудовой кодекс предусматривает возможность уменьшения времени исполнения трудовых обязанностей. В соответствии со ст. Установление неполного рабочего времени по односторонней инициативе работодателя В ст.

В итоге актуальным стал вариант с сокращением рабочего времени или продолжительности рабочей недели. Его применение, с точки зрения закона, потребовало подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам. При этом зарплата уменьшается пропорционально изменению продолжительности рабочего времени. Заставить подписать такое дополнительно соглашение никого нельзя, как и уволить за отказ на такое предложение. "Когда существует риск, что организация, зависящая от потока клиентов и ежедневной выручки, просто закроется, многие сотрудники соглашаются на такие меры с целью сохранения рабочих.

Как оформить переход на укороченную рабочую неделю

Иванова Г. Именно это обстоятельство является общим для всех дальнейших сценариев. В остальном же возможны варианты. Какие именно — читаем дальше. Вариант с уведомлением за 2 месяца Если исходить из того, что условие о продолжительности рабочего времени — такое же условие трудового договора, как и все остальные а почему нет? Однако, при изучении судебной практики выясняется, что не совсем. Аналогичное утверждение содержится в определении Саратовского областного суда от И если про первое обстоятельство изменение условий труда мы говорили с самого начала, то второе обстоятельство вызывает вопросы. Откуда оно взялось? Суды берут его из ч.

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу. Перевод на неполное рабочее время

Сокращенное рабочее время например, 36 часов вместо 40 устанавливается для отдельных категорий работников. Например, несовершеннолетние до 16 лет могут рассчитывать на часовую рабочую неделю. Тогда как неполная рабочая неделя может устанавливаться в отношении любых категорий сотрудников. Еще одно отличие — сокращенная продолжительность рабочего времени является фиксированной. Зарплата таким работникам платится в том же размере, что и при часовом рабочем дне. При неполном дне количество отработанных часов определяется договоренностью между работодателем и сотрудником, и с учетом этого пересматривается оклад. На основании ст. Работники с вредными условиями труда. Инициатива о переходе на сокращенную продолжительность работы может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. Некоторым категориям работников работодатель устанавливает режим неполного времени по их заявлению в обязательном порядке и не может им отказать.

При каких условиях работнику можно сократить рабочее время по инициативе работодателя?

Важен положительный посыл: прием нового сотрудника в устоявшийся коллектив Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу. Перевод на неполное рабочее время Продолжительность рабочей недели может быть урегулирована на законодательном уровне или по согласованию между сторонами. Помимо полной рабочей недели, содержащей в себе 40 часов, существует и такое понятие, как сокращенная рабочая неделя. Рассмотрим подробнее, в чем ее особенности и чем она отличается от неполной трудовой недели.

Что нельзя делать при введении неполной рабочей недели? Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю — мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Регина

    Ага щас разбежались, все бросятся платить. Никто ничего платить не будет .Государство должно народу, и очень много.

  2. Серафима

    Мова йде тільки про опалення централізоване?

  3. Клавдия

    Тарас, можете рассказать как получить от государства Квартиру хоть и очень малую от государства бесплатно простому человеку. Ведь из-за космических цен на недвижимость без ипотеки или кредитов купить практически невозможно. Я молодой специалист, работаю на предприятии и нынешней зарплатой в Украине хватает только на питание, и с натяжкой на аренду квартиры, которая отбирает почти всю зарплату вместе с оплатой за коммуналку. Тарас можете помочь есть возможность получить квартиру бесплатно от государства? Было б не плохо если бы вы сняли видео на эту тему.

  4. buckdisgvatutt

    Правильно сделали, особенно для моряков торгового флота, малоттого что они себя не утруждают службой в армии и ато, а тупо покупают всех и уходят в море, и привозят по 100000 , плати налоги ! и заплати налоги за прошлые года.

  5. Роза

    Записывать, записывать! Тема интересна!

© 2018-2021 imperial-wood.ru